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崗位職責(zé)：
1、 ERP 客戶(hù)資源管理，負(fù)責(zé) ERP 系統(tǒng)客戶(hù)資源管理，客戶(hù)資料、詢(xún)盤(pán)信息更新及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，與客戶(hù)保持良好溝通，穩(wěn)定業(yè)績(jī)基礎(chǔ)；
2、新客戶(hù)開(kāi)拓，在大區(qū)經(jīng)理或大區(qū)總監(jiān)的指導(dǎo)下，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商或配套商、直銷(xiāo)大客戶(hù)項(xiàng)目，參與商務(wù)接待及客戶(hù)拜訪，提高市場(chǎng)占有率，完成業(yè)績(jī)與利潤(rùn)目標(biāo)；
3、老客戶(hù)留存，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)老客戶(hù)常態(tài)維護(hù)，落實(shí)已合作經(jīng)銷(xiāo)商或配套商支持方案，完成經(jīng)銷(xiāo)商或大客戶(hù)商務(wù)接待與拜訪，完成業(yè)績(jī)與利潤(rùn)目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，協(xié)助大區(qū)經(jīng)理或總監(jiān)展開(kāi)行業(yè)細(xì)分、客戶(hù)細(xì)分，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略；
5、及時(shí)準(zhǔn)確反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息至市場(chǎng)部，翻譯營(yíng)銷(xiāo)推廣資料，提升區(qū)域品牌知名度、詢(xún)盤(pán)數(shù)量與質(zhì)量；
6、協(xié)助合同執(zhí)行部與售后服務(wù)部處理合同履行與售后服務(wù)方面的溝通問(wèn)題，確保業(yè)務(wù)流程高效和客戶(hù)滿(mǎn)意。
任職要求：
1、22-35歲，大及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者亦可放寬條件）；
2、良好的英/法/俄/韓/西班牙/葡萄牙/阿拉伯語(yǔ)書(shū)面及口語(yǔ)表達(dá)能力，善于溝通，熟悉外國(guó)文化與商務(wù)習(xí)慣；
3、阿拉伯語(yǔ)、波斯語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電子工程/機(jī)電一體化、熱能與動(dòng)力工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
福利待遇：
1、綜合年薪10—100萬(wàn)，另有五險(xiǎn)一金+生日/節(jié)假日禮品+旅游+法定節(jié)假日；
2、工作環(huán)境舒適，團(tuán)隊(duì)氛圍合諧，不定期組織員工聚餐，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
3、公司提供一對(duì)一免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者無(wú)須擔(dān)心；
4、公司每月評(píng)定優(yōu)秀員工，并不定期安排優(yōu)秀員工帶薪外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)；
5、晉升機(jī)制：銷(xiāo)售—主管—經(jīng)理—總監(jiān) 部門(mén)經(jīng)理以及上中高層干部不對(duì)外招聘，全部?jī)?nèi)部?jī)?yōu)秀員工晉升，公司內(nèi)部有著完善的成長(zhǎng)培訓(xùn)機(jī)制，讓員工不斷提升自我綜合素質(zhì)能力，給員工提供施展個(gè)人能力的舞臺(tái)。
亮點(diǎn)：
我們是一家充滿(mǎn)活力與青春的快速成長(zhǎng)型的公司，完善的培訓(xùn)體系培訓(xùn)了一批批優(yōu)秀的銷(xiāo)售精英及管理精英，對(duì)于優(yōu)秀員工，不僅提供施展你才華的平臺(tái)，更給予公司股權(quán)激勵(lì),構(gòu)建員工與公司的命運(yùn)共同體！
如果您有一顆強(qiáng)烈的事業(yè)心；
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工作時(shí)間：早8:30—晚17:30 （單雙輪休），國(guó)家法定節(jié)假日全休，另滿(mǎn)一周年以上有5天帶薪年休假
職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工旅游