崗位職責:
1、業(yè)務決策支持與財務分析:
· 參與事業(yè)部的月度/季度經(jīng)營分析會,從財務角度提供業(yè)務績效分析、盈虧分析和風險提示
·針對新產(chǎn)品、新客戶、新市場拓展、重大投資等項目進行事前財務測算、盈利模型搭建和敏感性分析,為管理層的決策提供數(shù)據(jù)支持
·定期進行產(chǎn)品線、客戶群、渠道等維度的盈利能力分析,識別價值貢獻點和虧損點,提出優(yōu)化建議
2、全面預算與滾動預測:
·牽頭組織事業(yè)部的年度預算、季度滾動預測工作,確保預算與業(yè)務戰(zhàn)略的一致性
·將預算目標分解到各業(yè)務團隊,并跟蹤執(zhí)行情況,及時預警偏差
·動態(tài)監(jiān)控業(yè)務部門的費用支出,確保在預算范圍內(nèi)進行有效控制
3、成本管控與效率提升:
·建立和完善事業(yè)部的成本核算與管控體系,深入業(yè)務流程,識別成本驅動因素和優(yōu)化機會(核心職責)
·分析生產(chǎn)/運營成本結構,推動產(chǎn)能利用率提升、物料損耗降低、采購降本、效率改進等專項工作
·與研發(fā)、生產(chǎn)、市場團隊合作,推行目標成本管理,在新產(chǎn)品設計階段即進行成本規(guī)劃與控制
4、風險管理與內(nèi)控建設:
·識別和評估業(yè)務發(fā)展中的財務風險(如應收賬款、庫存積壓、合同條款、資金安全等),并建立預警機制和應對策略
·協(xié)助規(guī)范業(yè)務部門的合同審批、采購申請等流程,確保符合公司內(nèi)控和政策要求
·監(jiān)控關鍵運營指標(如庫存周轉率、應收賬款DSO、現(xiàn)金流周期等),并推動改善
5、業(yè)務流程優(yōu)化與系統(tǒng)支持:
·同IT部門,優(yōu)化與業(yè)務相關的財務系統(tǒng)和流程(如ERP、CRM),提升數(shù)據(jù)準確性和業(yè)務效率
·作為業(yè)務與財務的溝通橋梁,確保業(yè)務需求被財務后端準確理解和支持
任職要求:
·學歷專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學歷,財務、會計、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)
·工作經(jīng)驗:5年以上財務工作經(jīng)驗,其中至少3年及以上作為財務BP或業(yè)務分析崗位,深度支持過銷售、制造及研發(fā)等業(yè)務團隊的經(jīng)驗。 有在快速發(fā)展的制造業(yè)、科技行業(yè)或相關行業(yè)背景者優(yōu)先
·業(yè)務洞察力:對業(yè)務有強烈的好奇心和學習能力,能快速理解業(yè)務邏輯和商業(yè)模式,而非僅僅關注數(shù)字本身。
·溝通與影響力:出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠用業(yè)務語言清晰闡述復雜的財務問題,說服并影響業(yè)務團隊的決策
·解決問題的能力:具備前瞻性和主動性,不僅能發(fā)現(xiàn)問題,更能提出切實可行的解決方案,并推動落地
·抗壓能力與適應性: 能夠適應業(yè)務快速發(fā)展、變化迅速的環(huán)境,在壓力下保持冷靜和專業(yè)
·團隊合作:具備強烈的團隊合作精神,以“伙伴”心態(tài)融入業(yè)務團隊,共同為業(yè)務結果負責
·數(shù)據(jù)敏感性與邏輯思維:對數(shù)據(jù)高度敏感,具備嚴密的邏輯思維,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、提煉觀點