崗位職責:
(1)根據(jù)企業(yè)需求建立分層次的培訓管理體系及相關流程。
(2)組織調查企業(yè)各部門和員工的培訓需求,組織實施新員工培訓,制定企業(yè)各級人員、各類崗位的培訓方案,明確培訓考核方式、考核內容。
(3)制定企業(yè)年度/季度/月度培訓經費的預算和分析
(4)負責內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立與管理工作,與外部培訓機構等業(yè)務合作部門建立良好合作關系
(5)根據(jù)審批通過的培訓計劃組織實施培訓工作,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及時作出相應的調整
(6)根據(jù)培訓結果撰寫培訓效果評估報告,不斷改進培訓工作。
崗位要求:
(1)兩年以上大中型企業(yè)培訓相關工作經驗;
(2)有較強的溝通能力、表達能力、執(zhí)行能力、責任心及抗壓性;
(3)良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。
職位福利:五險一金、全勤獎、包吃、交通補助、帶薪年假、周末雙休、通訊補助、節(jié)日福利