職位要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2.具備人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的基礎(chǔ)知識;
3.善于溝通,具有親和力,具有團隊精神;
4.工作細致,思維縝密。
崗位職責(zé):
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)、績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等相關(guān)政策及流程;
4.員工人事信息管理與檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5.負責(zé)組織團建,公司年會、文體活動、員工體檢、技能比武等活動事宜。
6.協(xié)助制定各部崗位職責(zé)說明書。