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崗位職責：
1、負責信用卡貸后風險管理，經(jīng)營信用卡關注類資產(chǎn)，預警風險賬戶；
2、對逾期賬戶通過電話形式運用相關話術及法律知識進行溝通談判，指引并督促客戶及時還款；
3、對逾期賬戶風險進行專業(yè)的分析管理，及時發(fā)現(xiàn)風險點，為貸前風險管理提供建議；
4、為貸后高風險客戶提供還款分期方案，并監(jiān)控分期賬戶后期表現(xiàn)。
著裝要求：周一到周四正裝
崗前培訓：培訓5-7個工作日
一、崗位要求：
1、貸后風險管理專員需大專學歷；有經(jīng)驗可放寬
2、年齡在22-30歲；
3、專業(yè)不限，經(jīng)濟、金融、管理、法律、數(shù)學、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先；
4、具有良好的風險防范意識，能熟練使用各類辦公軟件；
5、普通話標準，具有良好的職業(yè)精神和職業(yè)道德；
6、具有較好的溝通能力、較強的責任意識、團隊合作意識與開拓創(chuàng)新力；
7、具有良好的學習能力及抗壓能力，有強烈的上進心和求職欲，在校期間榮獲獎學金者或有勤工儉學、學校社團、學生會、班級干部經(jīng)驗者優(yōu)先；
綜合工資：6-12K（發(fā)薪時間為每月15日，遇節(jié)假日提前）。
基礎工資：按照底薪（?？朴薪?jīng)驗：2232，無經(jīng)驗2180；本科有經(jīng)驗：2492，無經(jīng)驗：2440；研究生有經(jīng)驗：3170，無經(jīng)驗：3065；）+工齡（滿一年50元/月）+餐補（25元/天）組成。
績效工資：按照績效等級劃分，績效等級越高，業(yè)績表現(xiàn)越優(yōu)秀，對應績效收入越高（產(chǎn)品不同，績效等級不同，每月績效工資=對應績效等級工資*當月考核系數(shù)：考核系數(shù)按照團隊要求）
激勵獎金：根據(jù)部門整體安排不定期開展勞動競賽，可獲得額外激勵獎
1.25號之前入職當月購買五險一金，公積金按5%；
2.帶薪假期（帶薪事假、帶薪病假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一應俱全）
3.針對優(yōu)秀員工或團隊，每月、每季度均可獲得額外的現(xiàn)金獎勵（如：團隊聚餐、唱歌、電影、旅游等獎勵）
4、系統(tǒng)的崗前培訓及完善的職業(yè)晉升通道，以及更高端的營銷培訓技能技巧，以及專業(yè)知識
5、有轉(zhuǎn)編名額，由外包轉(zhuǎn)派遣再轉(zhuǎn)卡編，派遣員工和卡編待遇一樣年輕化的工作團隊、團結(jié)舒適的工作氛圍。
晉升管理序列：
1.員工 小組長 團隊主管 科室副經(jīng)理 科室經(jīng)理 總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理；
2、內(nèi)部崗位輪換：二線支持。
只要滿足條件，都可以報名參加競聘