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1. 參與為期6個(gè)月的跨部門輪崗，深入核心業(yè)務(wù)線（如市場、運(yùn)營、財(cái)務(wù)、人力、生產(chǎn)/研發(fā)等），完成各崗位實(shí)操任務(wù)，全面掌握部門職能與業(yè)務(wù)邏輯。
2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)日常工作，包括項(xiàng)目執(zhí)行、數(shù)據(jù)整理、流程優(yōu)化、會議紀(jì)要撰寫等，主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出合理化建議。
3. 參與基層 一線崗位培訓(xùn)，獨(dú)立或帶隊(duì)完成小型項(xiàng)目，定期向管理層匯報(bào)成果。
4. 參加公司定制化培訓(xùn)課程，涵蓋專業(yè)技能，持續(xù)提升綜合素養(yǎng)。
5. 配合導(dǎo)師完成階段性成長目標(biāo)，定期復(fù)盤工作成果，明確職業(yè)發(fā)展方向，為定崗后的核心工作奠定基礎(chǔ)。

三、任職要求
- 學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，2025屆應(yīng)屆生或畢業(yè)1年內(nèi)往屆生，專業(yè)不限（經(jīng)管類、理工類、行業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
- 核心能力：學(xué)習(xí)力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新環(huán)境與新崗位；具備良好的溝通表達(dá)、跨部門協(xié)作能力及問題解決意識。
- 職業(yè)素養(yǎng)：有責(zé)任心、抗壓力強(qiáng)，認(rèn)同公司文化，愿意長期發(fā)展；具備潛在領(lǐng)導(dǎo)力，樂于接受挑戰(zhàn)，有學(xué)生干部或?qū)嵙?xí)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 基礎(chǔ)技能：熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，部分崗位要求具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。