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崗位職責(zé)
1、 嵌入業(yè)務(wù)部門，分析人力與績效痛點(diǎn)，輸出診斷報(bào)告及改進(jìn)方案；
2、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)，重點(diǎn)關(guān)注人效
3、 處理員工的勞動(dòng)關(guān)系、溝通、沖突調(diào)解與突發(fā)事件。
4、 優(yōu)化績效考核體系（指標(biāo)、權(quán)重等），解決落地問題；
5、 組織績效全流程（目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、考核），處理數(shù)據(jù)并輸出分析報(bào)告；
6、 協(xié)助績效面談，推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤；
7、 宣貫績效政策，營造高績效團(tuán)隊(duì)氛圍；
8、 提供基礎(chǔ) HR 服務(wù)，聯(lián)動(dòng)總部響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
任職要求
1、本科及以上，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，有績效體系搭建 / 落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、食品飲料行業(yè)或大型制造業(yè) HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、精通 KPI/OKR 等績效工具，能獨(dú)立處理績效數(shù)據(jù)與分析；
5、具備業(yè)務(wù)思維、跨部門溝通能力，熟練使用 Excel 或 HR 系統(tǒng)；
6、原則性強(qiáng)，抗壓能力、問題解決能力及服務(wù)意識(shí)良好。