崗位職責:
1、根據公司發(fā)展需求,建立健全公司績效管理體系;
2、負責推進績效管理機制和獎勵制度落地,保證業(yè)務目標達成;
3、結合BP做好過程管理,確??冃С晒_成;
4、及時做好業(yè)績核算及獎勵發(fā)放,確保獎勵及時性。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、社會學、新聞學、公共關系、哲學等相關專業(yè)或相關從業(yè)經歷;
2、語言表達及溝通能力強,具備較強的協(xié)調能力和敏銳的洞察能力;
3、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先
職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權、包住、彈性工作、節(jié)日福利、每年多次調薪