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崗位職責(zé)：
1、擔(dān)當(dāng)海外業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2、有較強(qiáng)的招聘能力，與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求以及快速得到精準(zhǔn)的人才畫像，以確保企業(yè)獲得適合的候選人；
3、對業(yè)務(wù)有洞察力，制定匹配業(yè)務(wù)需求的人力資源解決方案并實(shí)施，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)人力資源政策的落地和員工的溝通；主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，掌握員工動態(tài)和個(gè)人需求，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某兩個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有油氣/能源行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
3、有親和力，具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力；
6、英語能作為工作語言。
工作地點(diǎn)：北京/成都，根據(jù)工作要求國內(nèi)外出差。