職責(zé)描述: 為實(shí)現(xiàn)公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo),依據(jù)公司對(duì)人力資源管理的要求,承擔(dān)人才發(fā)展、招聘管理、員工關(guān)系管理工作。
1.人才發(fā)展
(1)承擔(dān)公司人才發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,分析組織人才需求,制定匹配的人才發(fā)展規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同推進(jìn)。
(2)承擔(dān)人才梯隊(duì)建設(shè),管理公司人才隊(duì)伍體系,通過(guò)評(píng)估、培養(yǎng)、選拔等保障公司各類人才隊(duì)伍的可持續(xù)供給。
(3)負(fù)責(zé)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化,定期盤點(diǎn)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu),識(shí)別差距并提出優(yōu)化方案并組織實(shí)施。
(4)承擔(dān)公司職稱評(píng)審及大師工作室管理。
2.招聘管理
(1)承擔(dān)公司年度招聘計(jì)劃的編制與管理,并實(shí)施和落實(shí)年度招聘計(jì)劃;
(2)承擔(dān)員工招聘與配置管理體系、制度及工作流程的制定與完善;
(3)承擔(dān)招聘渠道優(yōu)化與拓展,組織開展校園招聘和社會(huì)招聘;
(4)承擔(dān)招聘信息系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)與更新;
(5)承擔(dān)公司招聘工作總結(jié)、人才流失分析報(bào)告撰寫;承擔(dān)總部各部門、各分(子)公司招聘工作的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào);配合上級(jí)單位開展校園招聘;
(6)指導(dǎo)各分(子)公司編制年度人才需求計(jì)劃,并監(jiān)督各分(子)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施和落實(shí)。
3. 承擔(dān)公司勞動(dòng)關(guān)系、用工風(fēng)險(xiǎn)防范管理。
4.其他專項(xiàng)工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;研究生優(yōu)先;人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);黨員優(yōu)先;具有集團(tuán)化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具有人力資源系統(tǒng)信息化建設(shè)、國(guó)企改革、人力資源效能分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.了解人力資源管理知識(shí)和管理流程,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.工作積極主動(dòng),樂(lè)觀向上,具有良好的職業(yè)道德。
職位亮點(diǎn):央企集團(tuán)公司總部崗位,平臺(tái)好,發(fā)展空間大;提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,福利待遇好;辦公環(huán)境佳,周末雙休,午休兩小時(shí)。