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1、新媒體運營（占比 70%）
· 負責(zé)公司新媒體矩陣整體運營，包括微信公眾號、視頻號、小紅書、微博等平臺，熟悉平臺規(guī)則，制定內(nèi)容方向與增長策略，打造品牌 IP 賬號體系。
· 負責(zé)自制短視頻內(nèi)容創(chuàng)作，會拍攝懂剪輯，確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性和空間審美。
· 負責(zé)媒體溝通與稿件撰寫：包括推文、視頻文案、活動宣傳稿、品牌故事內(nèi)容等，完成內(nèi)部編輯、審核及發(fā)布。
· 監(jiān)測平臺數(shù)據(jù)并輸出運營報告，包含賬號增長、用戶行為、內(nèi)容表現(xiàn)，基于數(shù)據(jù)提出優(yōu)化方案，為內(nèi)容及活動決策提供支持。
· 跟進新媒體熱點、文化趨勢，網(wǎng)感強，及時調(diào)整內(nèi)容策略與投放推廣，提高曝光度與轉(zhuǎn)化率。
· 管理粉絲社群與互動，提升用戶黏性與私域轉(zhuǎn)化能力。
2、活動執(zhí)行（占比 30%）
· 協(xié)助落地執(zhí)行空間內(nèi)的各類文化活動、品牌活動、媒體活動；
· 對接供應(yīng)商，確?；顒痈哔|(zhì)量落地；
· 負責(zé)基礎(chǔ)物料清點、現(xiàn)場布置、簽到引導(dǎo)、流程銜接等；
· 協(xié)助撰寫活動復(fù)盤，沉淀 SOP；



應(yīng)聘條件：

1、學(xué)歷要求：本科及以上

2、專業(yè)要求：新聞、傳播、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)

3、其它條件：

（1）熱愛并對文化領(lǐng)域極具探索精神，具有良好的職業(yè)操守和個人品行；

（2）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

（3）新聞、傳播、漢語言等專業(yè)優(yōu)先，基本掌握宣傳思想工作的理論知識、新聞宣傳工作基本要領(lǐng)；

（4）具有一定的內(nèi)容策劃能力、信息搜集能力和較強的文字功底；

（5）可熟練使用各類修圖、制圖、視頻剪輯軟件；熟練掌握各類新媒體平臺的運營、發(fā)布、維護等技能；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

【人才戰(zhàn)略】

我們始終堅持實施“廣納群賢，聚合英才”的用人原則。并使其成為企業(yè)不斷提升綜合竟?fàn)幜?，不斷發(fā)展的關(guān)鍵。

要擁有人才，首先必須在企業(yè)內(nèi)形成重視人才的良好氛圍。嘉誠集團本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了具有我們企業(yè)的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，讓員工的獨立人格、個人尊嚴(yán)、人身權(quán)利得到充分尊重并能經(jīng)常感受到來自企業(yè)大家庭的理解、關(guān)懷和幫助，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時，企業(yè)也堅持與員工“雙贏”的戰(zhàn)略思想，努力創(chuàng)造良好的環(huán)境，使個人與組織共同成長，為人才的發(fā)展搭建一個廣闊的舞臺。

【我們提供】

1、關(guān)注員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，擁有企業(yè)大學(xué)為員工提供持續(xù)開放式的培訓(xùn)；

2、完善的內(nèi)部晉升體系，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

3、與極具風(fēng)格與魅力的卓越領(lǐng)導(dǎo)團隊及行業(yè)內(nèi)精英人才接觸交流、共同創(chuàng)造歷史的機遇；

4、延續(xù)10余年的企業(yè)高速成長的愿景、使命及獨特的企業(yè)文化和價值觀；

5、行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬福利體系及多條個人職業(yè)發(fā)展通道；

6、員工享有正常雙休日，法定假日，帶薪年休假，婚、喪、產(chǎn)假等；

7、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險及住房公積。