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1、滿足住宅社區(qū)客戶需求、解決客戶投訴，建立并維護與客戶的良好關系；
2、挖掘客戶潛在需求，不斷優(yōu)化與創(chuàng)新物業(yè)服務體驗；
3、加強與住戶的溝通聯(lián)系，及時處理業(yè)主、住戶的投訴，滿足住戶的各種合理要求；
4、負責協(xié)調(diào)公司各服務中心社區(qū)活動的開展，并給予協(xié)助和配合；
5、負責管轄區(qū)域的物業(yè)費收繳，對服務區(qū)域的收繳率、現(xiàn)場品質(zhì)及滿意度負責。
【職位要求】
1、不限專業(yè)，2026屆獲得?？萍耙陨蠈W歷。物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、公共事業(yè)管理、工商管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)佳，有親和力，具備客戶服務意識，執(zhí)行力強。
【福利待遇】
1. 「 薪酬待遇 」：行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇 ；
2. 「 社保福利 」：入職即購買六險一金；
3. 「 餐飲福利 」：優(yōu)質(zhì)員工餐廳，免費一日三餐；
4. 「 津貼福利 」：婚育禮金、子女教育基金、奠儀慰問；
5. 「 個人賦能 」：內(nèi)部培訓、外部培訓、派遣學習，全方位的能力提升；
6. 「 晉升機制 」：雙通道發(fā)展，完善的管理職能與專業(yè)職能雙發(fā)展通道，提供內(nèi)部晉升、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、橫向和縱向發(fā)展機會、滿足員工自身的發(fā)展需求及事業(yè)發(fā)展需要；
7. 「 關懷福利 」：員工體檢、豐富團建、生日福利、節(jié)日福利。