崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織各部門分解形成績(jī)效考核目標(biāo)、激勵(lì)體系并組織實(shí)施,并進(jìn)行有效的過程管理;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)渠道的建設(shè)、優(yōu)化與完善;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的分析與總結(jié),及時(shí)收集績(jī)效反饋意見,修訂完善績(jī)效管理體系;
4、優(yōu)化并執(zhí)行段位職級(jí)、績(jī)效考核、薪酬、獎(jiǎng)懲等制度和體系,做到人崗匹配、優(yōu)勝劣汰,持續(xù)提高人效;
5、不斷研究、引進(jìn)更科學(xué)的績(jī)效激勵(lì)及薪酬方案,吸引優(yōu)質(zhì)人才。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年及以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作;
4、兩年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,可熟練使用各類辦公軟件。