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【崗位職責】 1、負責市場動態(tài)信息搜集、分析及應對，確保市場動態(tài)感知力、洞悉力，確保時效性及準確性； 2、負責年度預算的制定、年度目標任務分解、銷售跟蹤管理工作，促達成； 3、負責銷售活動的策劃、組織、管控等工作，重規(guī)劃、組織、推動及落地； 4、負責廠家支持力度的評估工作，結合政策及競爭優(yōu)劣予以談判，獲取、分配、監(jiān)督投配效果，評估活動產出，確保分配的合理性及預估貢獻的達成； 5、做好片區(qū)終端開發(fā)任務評估及分配、現(xiàn)有終端的迭代評估、調整工作，確保片區(qū)的銷售潛力、市場活力； 6、做好業(yè)務團隊的各項數(shù)據(jù)分析及行動計劃，通過數(shù)據(jù)有效抓取銷售過程中的各項工作不足，予以業(yè)務技能帶培訓練，提高業(yè)務人員的銷售技能；強化并提高團隊凝聚力及執(zhí)行力，階段性整理并構建銷售管理標準化體系，標準、有序、的開展工作；通過不斷的建設與梳理，壓縮團隊成員之間的業(yè)務能力差距； 7、不定期對各片區(qū)進行回訪，做好日常工作的檢核及服務跟蹤工作，樹立良好的企業(yè)口碑及企業(yè)品牌形象； 8、確保與公司、客戶、團隊成員間順暢溝通、對接，快速響應，結果導向；
9、深度挖掘轄區(qū)各門店可用空間，加速推進鋪市工作、提高市場占有率；
10、負責各類經營數(shù)據(jù)的分析工作，根據(jù)數(shù)據(jù)找尋管理缺口，有針對性的做好銷售管理的各項管理舉措，科學、有序的管控部門內一應事務。
【任職要求】
1、年齡28-42歲之間，具備3-5年快消終端（B、C端）銷售團隊管理實戰(zhàn)經驗（全盤銷售運營管理經驗）；
2、謙遜、包容、有格局，思維敏捷、條理清晰、積極忠誠、具備良好的溝通讓發(fā)個言語言組織能力；
3、具備自我驅動能力及良好的執(zhí)行力，有責任心， 忠誠、嚴謹、踏實、穩(wěn)定；，具備良好的職業(yè)操守； 4、具備良好的市場洞悉力、市場分析及應對能力；能夠獨立思考、解決問題，具備良好的團隊合作精神；
5、具備獨立的辦公軟件操作、報表及數(shù)據(jù)的分析應對能力。