崗位內(nèi)容:
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃;
3. 定期進(jìn)行員工績效評(píng)估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求:
1. 十年以上工程行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題;
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程;
5. 具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
福利待遇:
1.月度酬+獎(jiǎng)金/提成+補(bǔ)貼+福利
(入職即繳納五險(xiǎn)一金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、免費(fèi)住宿/駐外補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、人才補(bǔ)貼、節(jié)日福利、免費(fèi)體檢、生日賀禮、國家年假、企業(yè)年假);
2.每年2次職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),薪酬職級(jí)雙向調(diào)整