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更新于 12月5日

客戶質量工程師

6000-11000元·13薪
  • 南通如東縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造服裝/紡織/皮革
1.負責客戶投訴、抱怨問題的溝通、確認。 2.組織、召集客訴問題的分析與處理。 3.客訴問題的每月匯總、統(tǒng)計及索賠損失。 4.對生產(chǎn)過程出現(xiàn)的質量問題組織分析改進;負責不合格品對客戶的影響評估。 5.收集客戶的品質意見和品質要求。 6. 快速及時回復客戶的8D報告,確??蛻魸M意。 7. 新產(chǎn)品開發(fā)過程質量標準的識別、判定、驗證、測試。 8. 新產(chǎn)品過程中與客戶溝通,確認質量標準。 9. 根據(jù)技術規(guī)范制定前期質量標準并下發(fā)各相關部門。 10. 前期樣品的收集。 11. 小批生產(chǎn)過程中問題點確認、匯總、分析與反饋,做好持續(xù)跟蹤。 12. 做好部門內(nèi)部前期轉量產(chǎn)的工作交接。 13. PPAP文件的制定。 14. 客戶滿意度調查、收集。 15.了解公司質量環(huán)境方針,配合執(zhí)行公司環(huán)境管理要求,遵守相關法律法規(guī)。 16.完成上級主管交辦的其他相關事宜。 任職要求: 1、年齡性別:25歲-45周歲,男女不限。 2、學歷要求:大專及以上學歷。 3、經(jīng) 驗:從事過2年以上工廠品質管理方面的工作,對ISO9001體系有了解,有手套相關經(jīng)驗優(yōu)先;熟練掌握PPAP、 APQP ,能熟練運用8D分析工具。 4、素質要求: (1)有責任心、能吃苦耐勞,善于溝通,堅持原則。 (2)熟練使用辦公軟件。 (3)有汽車駕駛證。 (4)熟悉、了解ISO9000、14000體系標準。 (5)熟悉新體系文件。 (6)了解風險和機遇評估及管理流程。 (7)熟悉、了解質量及環(huán)境目標和管理方案。

工作地點

如東縣鴻瀚防護科技南通有限公司

職位發(fā)布者

王先生/高級招聘專員

立即溝通
匯鴻安全
我公司成立于2006年4月18日,共有標準廠房、辦公樓及員工宿舍、食堂等,注冊資本308萬美元。地處如東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新區(qū),南枕上海,北靠洋口港,憑借得天獨厚的地理位置及匯鴻人辛勤耕耘,成為中國膠類手套最大的生產(chǎn)商之一。公司規(guī)模:540人左右。公司的主要產(chǎn)品有針織手套及PU手套、丁腈手套、乳膠手套三大類,目前正在向點珠及家用手套延伸。PU、丁腈發(fā)泡、丁腈光面、10G紗類膠生產(chǎn)線均采用自動化的生產(chǎn)模式,先進的生產(chǎn)線配合公司高技術的人才,利用最先進的技術和配方,使得我們的手套無論在耐磨度、手感、外觀等方面都達到了頂級標準。公司本著“以人為本,關注安全”的宗旨,堅信“質量是企業(yè)生命”的經(jīng)營理念,產(chǎn)品均通過CE測試,并通過ISO9001:2000質量管理體系認證,在歐美、日本、韓國等市場十分暢銷。公司高層非常注重人才的培養(yǎng)與儲備,匯鴻成功在望,未來機會無窮,期待更多勇于突破現(xiàn)況、開創(chuàng)自我之青年才子,加入我們,一同與匯鴻實踐理想,擘畫您我的未來。企業(yè)使命:通過我們不斷創(chuàng)新,人才匯集和流程優(yōu)化,為顧客創(chuàng)造價值,幫助顧客成功,發(fā)展成為受業(yè)界敬仰的優(yōu)秀企業(yè)。建設目標:以“能者上,平者讓,庸者下,賢者聘”為核心的人資文化;以“零缺陷、零問題、零投訴”為核心的質量文化;以嚴格執(zhí)行規(guī)章制度為代表的管理文化。企業(yè)宗旨:匯聚各界精英,共創(chuàng)企業(yè)鴻圖。經(jīng)營理念:信念信用信服信賴立業(yè)精神:誠實苦干,創(chuàng)新求進質量方針:質量求生存,創(chuàng)新求效益,誠信求發(fā)展,滿意為顧客!企業(yè)道德:敬業(yè)愛崗,重視質量,文明守信,服務社會。企業(yè)環(huán)境:寬松、和諧、競爭的人際環(huán)境;整潔、現(xiàn)代、文明的工作環(huán)境;舒適、便捷、健康的生活環(huán)境。公司福利:一、全方位的員工照顧:(1)食宿提供,工作餐補貼(2)健全的保險制度(3)每年定期組織員工健康體檢二、豐富多元的福利設計及員工活動:(1)春節(jié)、中秋節(jié)﹑三八節(jié)等節(jié)日禮品(2)結婚禮金、生育禮金、住院補助、喪葬慰問金等津貼(3)旅游活動、社團活動及部門聯(lián)誼(4)定期舉辦動態(tài)與靜態(tài)員工培訓及業(yè)余活動,抒解工作壓力增進團隊感情交流
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