職位描述
會議/展覽
1、負(fù)責(zé)本部門人員的培養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指引及部門人員崗位說明書的及時更新、對部門新增設(shè)的崗位制訂崗位說明書及績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)。
2、在本部門全面貫徹與推行“6S”管理體系，做到達標(biāo)并持之以恒。
3、按公司制訂的部門績效考核方案，制訂本部門人員的考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，進行公平、公正的考核。
4、認(rèn)真宣貫公司的各項制度與通知，確保部門每位人員知曉。
5、做好本部門的人員管理，及時了解人員動態(tài)，切實做好留、用、育人工作，處理員工糾紛。
6、參與公司年度培訓(xùn)計劃的制訂，并推動實施。
7、根據(jù)公司的年度銷售目標(biāo)，會同董事長對部門業(yè)務(wù)人員的銷售目標(biāo)進行分配，并制定相關(guān)考核方案。
8、就市場信息動態(tài)、部門人員的思想、行為動向等向董事長匯報。
9、為本部門團隊建設(shè)提出建議，負(fù)責(zé)對部門人員的工作調(diào)配、培訓(xùn)。
10、負(fù)責(zé)組織召開部門會議并參與公司組織的各項會議以及參與公司組織的各項中心活動。
11、做好與公司各部門的溝通與聯(lián)系。
12、負(fù)責(zé)搜集國外相關(guān)行業(yè)信息、客戶信息，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大經(jīng)營決策提供依據(jù)。
13、收集與整理部門業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)達成資料。
14、年底根據(jù)銷售合同中確定的考核方案對部門人員進行考核。
15、部門經(jīng)費管理以及各項票據(jù)的審核。
16、對部門人員工資福利待遇的調(diào)整提出建議。
17、負(fù)責(zé)客戶接待及商業(yè)洽談。
18、及時跟蹤生產(chǎn)訂單的完成情況，督促生產(chǎn)部按客戶要求準(zhǔn)時交貨。
19、及時受理客戶反饋信息，將客戶投訴問題第一時間反饋給品保部，并追蹤解決方案。
20、做好市場、客戶開發(fā)工作。
21、負(fù)責(zé)維護重要客戶，并保持與現(xiàn)有客戶之間的溝通聯(lián)系，確保相關(guān)信息的及時傳遞及報告相關(guān)部門。
22、跟催客戶貨款。
23、了解公司質(zhì)量環(huán)境方針，配合執(zhí)行公司環(huán)境管理要求，遵守相關(guān)法律法規(guī)。
24、完成上級主管交辦的其他相關(guān)事宜。
2、在本部門全面貫徹與推行“6S”管理體系，做到達標(biāo)并持之以恒。
3、按公司制訂的部門績效考核方案，制訂本部門人員的考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，進行公平、公正的考核。
4、認(rèn)真宣貫公司的各項制度與通知，確保部門每位人員知曉。
5、做好本部門的人員管理，及時了解人員動態(tài)，切實做好留、用、育人工作，處理員工糾紛。
6、參與公司年度培訓(xùn)計劃的制訂，并推動實施。
7、根據(jù)公司的年度銷售目標(biāo)，會同董事長對部門業(yè)務(wù)人員的銷售目標(biāo)進行分配，并制定相關(guān)考核方案。
8、就市場信息動態(tài)、部門人員的思想、行為動向等向董事長匯報。
9、為本部門團隊建設(shè)提出建議，負(fù)責(zé)對部門人員的工作調(diào)配、培訓(xùn)。
10、負(fù)責(zé)組織召開部門會議并參與公司組織的各項會議以及參與公司組織的各項中心活動。
11、做好與公司各部門的溝通與聯(lián)系。
12、負(fù)責(zé)搜集國外相關(guān)行業(yè)信息、客戶信息，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大經(jīng)營決策提供依據(jù)。
13、收集與整理部門業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)達成資料。
14、年底根據(jù)銷售合同中確定的考核方案對部門人員進行考核。
15、部門經(jīng)費管理以及各項票據(jù)的審核。
16、對部門人員工資福利待遇的調(diào)整提出建議。
17、負(fù)責(zé)客戶接待及商業(yè)洽談。
18、及時跟蹤生產(chǎn)訂單的完成情況，督促生產(chǎn)部按客戶要求準(zhǔn)時交貨。
19、及時受理客戶反饋信息，將客戶投訴問題第一時間反饋給品保部，并追蹤解決方案。
20、做好市場、客戶開發(fā)工作。
21、負(fù)責(zé)維護重要客戶，并保持與現(xiàn)有客戶之間的溝通聯(lián)系，確保相關(guān)信息的及時傳遞及報告相關(guān)部門。
22、跟催客戶貨款。
23、了解公司質(zhì)量環(huán)境方針，配合執(zhí)行公司環(huán)境管理要求，遵守相關(guān)法律法規(guī)。
24、完成上級主管交辦的其他相關(guān)事宜。
工作地點
上海市黃浦區(qū)龍華東路917號東方美谷1008室
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我公司成立于2006年4月18日，共有標(biāo)準(zhǔn)廠房、辦公樓及員工宿舍、食堂等，注冊資本308萬美元。地處如東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新區(qū)，南枕上海，北靠洋口港，憑借得天獨厚的地理位置及匯鴻人辛勤耕耘，成為中國膠類手套最大的生產(chǎn)商之一。公司規(guī)模：540人左右。公司的主要產(chǎn)品有針織手套及PU手套、丁腈手套、乳膠手套三大類，目前正在向點珠及家用手套延伸。PU、丁腈發(fā)泡、丁腈光面、10G紗類膠生產(chǎn)線均采用自動化的生產(chǎn)模式，先進的生產(chǎn)線配合公司高技術(shù)的人才，利用最先進的技術(shù)和配方，使得我們的手套無論在耐磨度、手感、外觀等方面都達到了頂級標(biāo)準(zhǔn)。公司本著“以人為本，關(guān)注安全”的宗旨，堅信“質(zhì)量是企業(yè)生命”的經(jīng)營理念，產(chǎn)品均通過CE測試，并通過ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，在歐美、日本、韓國等市場十分暢銷。公司高層非常注重人才的培養(yǎng)與儲備，匯鴻成功在望，未來機會無窮，期待更多勇于突破現(xiàn)況、開創(chuàng)自我之青年才子，加入我們，一同與匯鴻實踐理想，擘畫您我的未來。企業(yè)使命：通過我們不斷創(chuàng)新，人才匯集和流程優(yōu)化，為顧客創(chuàng)造價值，幫助顧客成功，發(fā)展成為受業(yè)界敬仰的優(yōu)秀企業(yè)。建設(shè)目標(biāo)：以“能者上，平者讓，庸者下，賢者聘”為核心的人資文化；以“零缺陷、零問題、零投訴”為核心的質(zhì)量文化；以嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度為代表的管理文化。企業(yè)宗旨：匯聚各界精英，共創(chuàng)企業(yè)鴻圖。經(jīng)營理念：信念信用信服信賴立業(yè)精神：誠實苦干，創(chuàng)新求進質(zhì)量方針：質(zhì)量求生存，創(chuàng)新求效益，誠信求發(fā)展，滿意為顧客！企業(yè)道德：敬業(yè)愛崗，重視質(zhì)量，文明守信，服務(wù)社會。企業(yè)環(huán)境：寬松、和諧、競爭的人際環(huán)境；整潔、現(xiàn)代、文明的工作環(huán)境；舒適、便捷、健康的生活環(huán)境。公司福利：一、全方位的員工照顧：(1)食宿提供，工作餐補貼(2)健全的保險制度(3)每年定期組織員工健康體檢二、豐富多元的福利設(shè)計及員工活動：(1)春節(jié)、中秋節(jié)﹑三八節(jié)等節(jié)日禮品(2)結(jié)婚禮金、生育禮金、住院補助、喪葬慰問金等津貼(3)旅游活動、社團活動及部門聯(lián)誼(4)定期舉辦動態(tài)與靜態(tài)員工培訓(xùn)及業(yè)余活動，抒解工作壓力增進團隊感情交流
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