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1、執(zhí)行公司各項管理制度與流程，并確保制度得到有效貫徹與落實
2、負責落實執(zhí)行員工薪酬/福利/績效/企化版塊管理；
3、負責公司考勤管理，監(jiān)督員工出勤情況；
4、負責監(jiān)督執(zhí)行各部門每月績效考核、績效數(shù)據(jù)監(jiān)控跟進工作；
5、負責組織策劃與執(zhí)行企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提升員工滿意度
6、協(xié)助部門經(jīng)理擬訂人力成本預算及執(zhí)行等數(shù)據(jù)分析；
7、協(xié)助部門長做好部門內事務管理，確保公司正常有序、高效運轉。

任職要求：

1、大專（含）以上學歷，管理類專業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上相關工作經(jīng)驗，具有商場零售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理的六大模塊，掌握2-3個模塊操作等相關業(yè)務技能；了解人力資源市場狀況并熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、性格活潑開朗、溝通協(xié)調力良好，工作積極主動、責任心強、團隊合作意識強，抗壓力良好；
5、熟練操作計算機辦公軟件。