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工作職責(zé)：
1. 員工生命周期管理：
負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、順暢。
建立和維護(hù)員工檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確性與機(jī)密性。
2. 薪酬與福利核算：
獨(dú)立負(fù)責(zé)月度薪資的準(zhǔn)確核算與發(fā)放，確保及時(shí)性與零差錯(cuò)。
熟練操作社保、公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
解答員工關(guān)于薪酬、福利方面的咨詢。
3. 招聘與配置：
協(xié)助上級(jí)完成部分崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)。
維護(hù)招聘渠道，并探索新的招聘方式。
4. 員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控：
維護(hù)和諧的員工關(guān)系，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)。
具備基礎(chǔ)的勞動(dòng)糾紛處理能力，能夠協(xié)助上級(jí)預(yù)防和初步處理相關(guān)事宜。