根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)等。
1、根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用期轉(zhuǎn)正以及檔案管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作
7.每月員工社保、公積金的增減變動(dòng)、調(diào)整、申報(bào)和匯繳
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:統(tǒng)招本科,人力資源相關(guān)專業(yè)
2、1-3年相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉各類法條法規(guī)
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假