一、崗位職責(zé)
1.人事管理、員工勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;
2.薪酬管理相關(guān)工作;
3.培訓(xùn)管理相關(guān)工作;
4.對甲方單位的有效支撐及服務(wù),提升客戶滿意度;
5.其它相關(guān)工作。
二、應(yīng)聘條件
1.本科及以上學(xué)歷;
2.30周歲及以下,身體健康;
3.普通話標準,親和力佳;具備良好的語言表達能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力
4.誠實敬業(yè),責(zé)任心強,熱愛工作,具備良好的心理素質(zhì)及團隊協(xié)作精神;
5.能夠熟練操作辦公軟件;
6.具備人力資源職業(yè)資格證書及有相關(guān)工作經(jīng)歷者條件可適當放寬。
三、薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+福利待遇+五險一金;
2.福利待遇:交通補貼、工作日餐補、高溫補貼、年度體檢、手機話費補貼、帶薪年假(工作滿一年)。