任職要求
- 大專及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查),金融、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1-3年家裝行業(yè)(裝修公司、建材/家居銷售)、消費(fèi)金融或客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,應(yīng)屆生有家裝行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也可投遞;
- 熟悉家裝行業(yè)基本流程(設(shè)計(jì)、施工、選材等)或消費(fèi)分期業(yè)務(wù)邏輯者優(yōu)先,能快速理解客戶家裝需求并匹配分期方案;
- 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與需求挖掘能力,能精準(zhǔn)對接家裝企業(yè)負(fù)責(zé)人及家裝客戶,高效傳遞分期產(chǎn)品優(yōu)勢(低利率、長周期、審批快等);
- 擁有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),能主動(dòng)開拓家裝場景資源并維護(hù)客戶關(guān)系;
- 個(gè)人征信良好,無不良從業(yè)記錄,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,南通本地居住或熟悉本地家裝市場者優(yōu)先。
工作內(nèi)容
- 家裝場景資源開拓:聚焦南通本地家裝行業(yè)核心場景(品牌裝修公司、連鎖建材市場、高端家居賣場、家裝展會(huì)等),開拓并維護(hù)優(yōu)質(zhì)合作資源,建立長期穩(wěn)定的“銀行-家裝企業(yè)”合作關(guān)系;
- 客戶需求挖掘與服務(wù):通過駐點(diǎn)家裝場景、合作方推薦及精準(zhǔn)觸達(dá)等方式,挖掘有家裝分期需求的客戶,深度溝通了解家裝預(yù)算、施工進(jìn)度等需求,定制專屬分期方案(如額度匹配、費(fèi)率優(yōu)化、還款周期規(guī)劃);
- 分期業(yè)務(wù)全流程落地:指導(dǎo)客戶準(zhǔn)備申請資料,協(xié)助完成線上/線下審批流程,跟進(jìn)放款進(jìn)度;及時(shí)解決客戶分期辦理及還款過程中的疑問,提升客戶服務(wù)滿意度;
- 場景與客戶關(guān)系維護(hù):定期拜訪合作家裝企業(yè),同步產(chǎn)品政策、協(xié)助開展聯(lián)合營銷活動(dòng)(如家裝節(jié)分期優(yōu)惠);跟進(jìn)已辦理分期的客戶,挖掘二次推薦(如親友家裝)機(jī)會(huì),提升客戶粘性;
- 行業(yè)與數(shù)據(jù)復(fù)盤:跟蹤南通家裝市場趨勢(如主流裝修風(fēng)格、消費(fèi)預(yù)算區(qū)間)及競品分期政策,輸出市場分析建議;定期復(fù)盤個(gè)人業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(如獲客量、審批通過率、客戶留存率),優(yōu)化服務(wù)與開拓策略。
核心福利亮點(diǎn)
- ? 高薪激勵(lì)體系:無責(zé)底薪+ 高額分期提成(按分期金額階梯核算)+ 場景開拓獎(jiǎng)金+ 年終沖刺獎(jiǎng)金,成熟客戶經(jīng)理月薪可達(dá)15k-25k,頭部員工年薪超30萬;
- ? 央企全面保障:入職即繳五險(xiǎn)一金(按實(shí)際薪資基數(shù)繳納)+ 補(bǔ)充醫(yī)療保障+ 每月綜合補(bǔ)貼(含餐費(fèi)、通訊)+ 年度體檢+ 帶薪年假(10-15天),家裝分期客戶專屬福利(合作裝修公司折扣、建材采購優(yōu)惠);
- ? 場景與成長賦能:依托中信央企平臺,對接南通本地頭部家裝企業(yè)資源,積累高價(jià)值行業(yè)人脈;提供“家裝知識+分期業(yè)務(wù)+營銷技巧”全維度培訓(xùn),1v1資深導(dǎo)師帶教,快速掌握行業(yè)核心能力;
- ? 清晰晉升路徑:專業(yè)線:客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→家裝分期專家(享受團(tuán)隊(duì)主管待遇);管理線:客戶經(jīng)理→場景團(tuán)隊(duì)主管→區(qū)域家裝業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,每半年開放晉升通道,能力突出者可破格提拔。
如果你看好家裝消費(fèi)剛需賽道,擅長場景資源開拓與客戶服務(wù),渴望在央企平臺實(shí)現(xiàn)“行業(yè)深耕+高薪回報(bào)”的雙重突破,中信銀行信用卡中心裝修分期客戶經(jīng)理崗位就是你的理想選擇!
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