崗位要求:
1、負(fù)責(zé)國(guó)際酒店遲滯業(yè)務(wù)的整體管理運(yùn)營(yíng)工作,包含組內(nèi)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)管理、人員管理和指標(biāo)管理
2、日常做好核心數(shù)據(jù)監(jiān)控、分析、改善和目標(biāo)達(dá)成推進(jìn)
3、負(fù)責(zé)小組團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)制度、激發(fā)團(tuán)隊(duì)追求客戶體驗(yàn)的同時(shí)提升小組效能
4、負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)流程梳理和優(yōu)化,推動(dòng)服務(wù)體驗(yàn)改善
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、人才梯隊(duì)的搭建,管理人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)
任職要求;
1、有客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、具有較強(qiáng)責(zé)任心、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3、擁有較好的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策能力、良好的邏輯思維能力、出色的溝通協(xié)調(diào)能力
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化、指標(biāo)改善和專(zhuān)項(xiàng)推動(dòng)的能力