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崗位職責(zé)： 考勤管理： 1.負(fù)責(zé)公司全員日?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與分析，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤； 2.處理考勤異常情況，與部門負(fù)責(zé)人及員工溝通確認(rèn)； 3.維護(hù)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化考勤流程，定期輸出考勤報(bào)表； 4.跟進(jìn)員工請(qǐng)假、出差、外勤等流程審批，確保合規(guī)性； 5.配合勞動(dòng)法及公司制度，處理考勤相關(guān)爭議。 薪資核算輔助： 1.協(xié)助完成月度薪資核算，包括基礎(chǔ)薪資、績效獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等數(shù)據(jù)的整理與核對(duì)； 2.對(duì)接社保、公積金、個(gè)稅等數(shù)據(jù)的申報(bào)與繳納，確保時(shí)效性與準(zhǔn)確性； 3.處理薪資相關(guān)報(bào)表（如工資條、銀行代發(fā)清單、個(gè)稅申報(bào)表等）； 4.解答員工關(guān)于薪資、考勤的日常咨詢，維護(hù)員工關(guān)系。 系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理： 1.熟練操作HR系統(tǒng)，保障考勤與薪資模塊數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 2.定期備份數(shù)據(jù)，配合內(nèi)外部審計(jì)提供相關(guān)材料； 3.參與系統(tǒng)優(yōu)化或新模塊上線測(cè)試，提出改進(jìn)建議。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備1年以上員工管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)、政策和法規(guī)，具備良好的語言、溝通和協(xié)調(diào)能力。 4. 熟練使用Office辦公軟件，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。 5. 具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠適應(yīng)較大的工作壓力和多任務(wù)同時(shí)處理的環(huán)境。