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工作職責：
1.對接各部門梳理招聘需求，制定基礎崗位招聘計劃，執(zhí)行全流程招聘（簡歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放），維護優(yōu)化招聘渠道；
2.結合白酒行業(yè)淡旺季，協(xié)助搭建全崗位績效體系，設計差異化考核方案（如銷售崗 KPI、職能崗滿意度指標）；
3.組織月度 / 季度 / 年度績效考核，收集審核數(shù)據(jù)，形成分析報告，為薪酬、晉升提供依據(jù)；
4.協(xié)助開展績效面談，跟蹤員工改進情況，形成 “考核 - 反饋 - 改進” 閉環(huán)；
5.聯(lián)動招聘與績效模塊，用績效數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘標準，分析招聘質量與績效關聯(lián)。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力 / 工商 / 統(tǒng)計學相關專業(yè)，2-3 年人力工作經驗，有白酒 / 快消品經驗優(yōu)先；
2.熟練掌握全流程招聘技巧，能獨立解決招聘難點，熟悉 KPI/OKR 等績效工具，會用 Excel 做數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
3.了解白酒行業(yè)銷售模式與崗位特性，能高效對接各部門，化解招聘 / 績效工作矛盾；
4.結果導向強，有責任心與原則性，可根據(jù)業(yè)務變化靈活調整工作方法。