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崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：協助總經理制定公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，依據市場調研、競爭分析和行業(yè)趨勢預測，為戰(zhàn)略決策提供有力的數據支持。參與年度工作計劃與預算的制定，并跟進計劃的執(zhí)行情況，定期評估戰(zhàn)略實施效果，根據實際情況靈活調整優(yōu)化，確保公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
2. 教學管理與質量保障：完善教學管理制度，保證教學活動規(guī)范有序開展，督促各部門落實教學計劃，使課程設置緊密貼合市場需求。建立教務管理系統，定期組織教學質量評估，廣泛收集反饋信息，不斷提升教學質量。關注教師隊伍建設，制定教師培訓與考核機制，鼓勵教師參與科研和學術交流，推動教育創(chuàng)新。
3. 市場拓展與品牌建設：制定并執(zhí)行市場營銷策略，提升公司品牌知名度與美譽度。積極拓展社會關系，參與各類教育展會和行業(yè)交流活動，增強公司影響力。分析市場需求，結合公司特色開展招生宣傳活動，定期評估市場推廣效果，及時調整策略，提高招生成效。
4. 財務管理與資源配置：協助總經理制定年度預算，監(jiān)控公司財務狀況，審核各項支出，保障資金合理使用。定期分析財務報表，評估公司財務健康程度，為總經理決策提供依據。合理配置資源，優(yōu)化人員結構與工作流程，提高工作效率，根據公司發(fā)展需求調配教學資源。
5. 人力資源管理：在總經理指導下，負責公司人力資源管理工作。制定招聘計劃，吸引優(yōu)秀人才加入。建立員工績效考核機制，激勵員工積極性與創(chuàng)造力。組織員工培訓與團隊建設活動，提升團隊凝聚力與執(zhí)行力，關注員工工作狀態(tài)與職業(yè)發(fā)展，營造良好工作氛圍與企業(yè)文化。
6. 對外溝通與合作：負責與政府、教育主管部門、行業(yè)協會等外部機構溝通合作，解讀政策，分析行業(yè)動態(tài)，為公司發(fā)展爭取外部支持。建立與其他教育機構的合作關系，開展聯合辦學、學術交流等活動，推動教育資源共享與整合。
7. 風險管理與應急處理：具備風險識別與管理能力，及時發(fā)現并評估影響公司運營的風險因素，制定風險應對預案，確保公司能有效應對突發(fā)事件，維護正常運營與聲譽。建立應急響應機制，定期組織應急演練，提高員工應急處理能力。
8. 信息化建設與技術支持：推動公司信息化進程，利用現代信息技術提升管理效率，負責教育管理系統的建設與維護，確保信息準確及時。關注教育技術應用，引入在線教育、智慧校園等新興技術，提升教學效果與管理水平。
9. 文化建設與團隊氛圍：積極推動公司文化建設，制定核心價值觀與發(fā)展愿景，組織文化活動，增強員工歸屬感與認同感，關注員工工作狀態(tài)，傾聽意見建議，營造開放包容的工作環(huán)境 ，激發(fā)員工創(chuàng)造力與團隊合作精神。
10. 其他職責：完成總經理指派的其他任務，積極參與公司重大決策并推動實施，根據實際情況靈活調整工作重心，確保公司發(fā)展目標達成。
任職要求:
1. 學歷背景：本科及以上學歷，教育學、管理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：10年以上教育行業(yè)工作經驗，其中5年以上管理經驗，有家庭教育、素質教育領域背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：熟悉教育行業(yè)運營模式，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理和溝通協調能力。了解市場營銷策略制定與執(zhí)行，掌握財務管理基礎知識，能有效配置資源。熟悉人力資源管理流程，具備風險識別與管理能力。
4. 個人特質：具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，工作積極主動，責任心強，具備良好的抗壓能力和應變能力，有強烈的使命感和團隊合作精神，認同公司文化與價值觀。