職位描述
高級人力資源管理師中級人力資源管理師快速消費品
工作職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化:根據(jù)集團戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和市場情況，設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系。
2、薪酬政策設(shè)計與優(yōu)化:制定和優(yōu)化整體的薪酬政策，如薪酬調(diào)整政策、年終獎金政策、特殊人才薪酬政策等。
3、薪酬數(shù)據(jù)分析與報告:對接HRBP、PS定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，如薪酬成本分析、水平和結(jié)構(gòu)對比分析。
4、薪酬預(yù)算管理:負責(zé)集團薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控和調(diào)整，確保薪酬支出在預(yù)算范圍內(nèi)，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化及時調(diào)整預(yù)算:
5、年度績效管理:推進集團年度績效考核全周期管理流程落地，簽發(fā)年度績效考核工作開展通知并追蹤落實。
1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化:根據(jù)集團戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和市場情況，設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系。
2、薪酬政策設(shè)計與優(yōu)化:制定和優(yōu)化整體的薪酬政策，如薪酬調(diào)整政策、年終獎金政策、特殊人才薪酬政策等。
3、薪酬數(shù)據(jù)分析與報告:對接HRBP、PS定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，如薪酬成本分析、水平和結(jié)構(gòu)對比分析。
4、薪酬預(yù)算管理:負責(zé)集團薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控和調(diào)整，確保薪酬支出在預(yù)算范圍內(nèi)，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化及時調(diào)整預(yù)算:
5、年度績效管理:推進集團年度績效考核全周期管理流程落地，簽發(fā)年度績效考核工作開展通知并追蹤落實。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷
2、精通人力資源薪酬績效考核的模塊并擁有豐富的實操經(jīng)驗
3、具備至少5年以上食品企業(yè)及大型企業(yè)的人力工作管理經(jīng)驗
福利待遇
入職繳納六險一金、完備的晉升通道、帶薪年假、年度調(diào)薪、節(jié)假日福利
工作地點
北京朝陽區(qū)正大集團
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職位發(fā)布者
李先生/招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
洛陽正大食品有限公司一、洛陽正大食品有限公司2012年5月注冊成立，公司位于河南洛陽工業(yè)園區(qū)秦嶺西路18號，占地285畝，總投資10億元。公司是集生豬屠宰分割、肉食品精深加工、副產(chǎn)品綜合利用、科研開發(fā)、冷鏈物流及連鎖專賣為一體的綜合性食品加工企業(yè)。公司屠宰、分割、冷藏、肉食品精深加工工藝技術(shù)和主要生產(chǎn)設(shè)備從美國、西歐、日本等國家和地區(qū)引進。公司高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)研發(fā)實驗室和產(chǎn)品檢測中心，配備全自動病原微生物檢測系統(tǒng)、氨基酸分析儀、自動定氮儀、液相質(zhì)譜儀、全自動熒光酶標(biāo)免疫測試系統(tǒng)等儀器設(shè)備，為新產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品過程控制提供保證。二、公司秉承正大集團“利國、利民、利企業(yè)”的價值觀、“綠色、安全、健康”的產(chǎn)品理念、“理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養(yǎng)人”的人才觀念，逐步將公司打造成企業(yè)文化具有凝聚力、員工待遇具有吸引力、內(nèi)部管理具有號召力、產(chǎn)品質(zhì)量具有競爭力，公司經(jīng)營具有持續(xù)盈利能力的企業(yè)。
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