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招聘人資行政經(jīng)理1人 崗位職責(zé)： 一、全盤人力資源管理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系； 2、從業(yè)務(wù)發(fā)展角度，組織公司人力資源板塊工作的開展，如人才梯隊(duì)搭建、績效薪酬改革、企業(yè)文化建設(shè)、人才激勵(lì)與關(guān)懷； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及所屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)與評(píng)估； 4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人資數(shù)據(jù)，評(píng)估各部門人力資源情況，及時(shí)提出問題用以組織效能優(yōu)化； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。 二、綜合管理 1、與科技局等保持密切聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策； 2、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、對(duì)外品牌形象宣傳（官網(wǎng)、公眾號(hào)、媒體）、公共關(guān)系維護(hù)； 3、企業(yè)內(nèi)部會(huì)議組織及大型會(huì)務(wù)（發(fā)布會(huì)、年會(huì)等）組織與督辦； 4、企業(yè)資質(zhì)辦理與年度資質(zhì)規(guī)劃制定和執(zhí)行一、薪酬福利管理 5、負(fù)責(zé)總、子分公司工資表、資金計(jì)劃、盈利預(yù)測、年度薪酬規(guī)劃與預(yù)算，建立工資臺(tái)賬等； 6、協(xié)助員工薪酬方案、福利補(bǔ)貼方案的制定、調(diào)整、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司各項(xiàng)人工成本進(jìn)行監(jiān)控，確保薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競爭性； 7、定期開展崗位工作分析，修訂崗位說明書，及時(shí)更新崗位職能； 三、勞動(dòng)關(guān)系管理 1、完成工傷員工社保、意外險(xiǎn)賠付，協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)爭議（調(diào)解、仲裁、訴訟等）； 2、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、員工關(guān)系管理體系優(yōu)化，及時(shí)防范和處理勞動(dòng)爭議和糾紛，減低用工風(fēng)險(xiǎn)； 3、員工勞動(dòng)合同管理，派遣關(guān)系管理，員工入轉(zhuǎn)離調(diào)等異動(dòng)管理。 三、招聘與配置、培訓(xùn)管理 1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式（校招、內(nèi)推等）的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、競聘、聘用及配置，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備； 2、按照公司培訓(xùn)體系，協(xié)助上級(jí)制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。同時(shí)對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和培訓(xùn)效果評(píng)估，建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理二級(jí)及以上、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上資格證書。 2、具備 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、精通人力資源各模塊知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及行政管理流程。 4、熟練掌握辦公軟件，具備優(yōu)秀的公文寫作能力。 節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、入職繳納五險(xiǎn)、帶薪年假