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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略具體要求，制定、發(fā)布、修訂、更正和廢止各項(xiàng)人事管理制度，并對(duì)此進(jìn)行解釋和運(yùn)用。
2、做好公司制度及工作流程的宣貫，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落地執(zhí)行。
3、編制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案，含括人員架構(gòu)、定崗定編、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。
4、負(fù)責(zé)人才招聘選拔管理工作，制定公司內(nèi)外部招聘政策和招聘程序，制訂招聘計(jì)劃并實(shí)施。
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)方案。 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果評(píng)估，提出改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果，優(yōu)化培訓(xùn)管理體系。
6、做好員工社保、公積金月度申報(bào)及年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整。核算及審核員工工資。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作，完善員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，建立員工檔案。