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一、 崗位職責(zé)
（一）人力資源管理工作
1、招聘與配置：
（1）根據(jù)工廠生產(chǎn)計劃和各部門需求，制定年度及月度招聘計劃。
（2）負(fù)責(zé)普工、技工、基層管理及職能崗位的招聘全流程，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知。
（3）維護(hù)與勞務(wù)派遣公司、職業(yè)院校、招聘網(wǎng)站等的良好合作關(guān)系，建立穩(wěn)定的人才供給渠道。
（4）組織新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案建立等。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：
（1）組織新員工入職培訓(xùn)，涵蓋公司制度、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、5S管理等。
（2）協(xié)調(diào)并監(jiān)督各部門開展崗位技能培訓(xùn)與安全教育。
（3）識別員工發(fā)展需求，協(xié)助規(guī)劃基層管理人員的培養(yǎng)與晉升通道。
3、績效與薪酬：
（1）協(xié)助上級推行和完善工廠的績效管理體系，監(jiān)督績效考核過程的公正性。
（2）負(fù)責(zé)工廠員工考勤管理，確保薪資準(zhǔn)時、準(zhǔn)確發(fā)放。
（3）辦理員工社保及其他福利的申報與繳納工作。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
（1）主導(dǎo)員工入職、離職、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)的辦理與面談。
（2）處理員工投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
（3）策劃和組織員工文化活動（如團(tuán)建、年會、節(jié)日關(guān)懷、技能競賽等），提升團(tuán)隊凝聚力。
（4）負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂管理的監(jiān)督，提升員工滿意度。
（二）行政后勤管理工作
1、制度與流程建設(shè)：
（1）制定、修訂和完善工廠的行政、人事管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）優(yōu)化行政人事工作流程，提升部門工作效率。
2、后勤總務(wù)管理：
（1）全面負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍、保安、保潔、綠化等后勤團(tuán)隊的管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量。
（2）監(jiān)督工廠環(huán)境5S管理，營造整潔、安全、有序的工作環(huán)境。
（3）統(tǒng)籌管理工廠的車輛調(diào)度、使用和維護(hù)。
3、安保與安全管理：
（1）負(fù)責(zé)工廠安全保衛(wèi)工作的管理，監(jiān)督保安隊執(zhí)行門禁、巡邏等制度。
（2）配合生產(chǎn)部門進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，參與安全事故的調(diào)查與處理。
4、資產(chǎn)與接待管理：
（1）負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的采購、發(fā)放和庫存管理。
（2）管理工廠的固定資產(chǎn)和低值易耗品。
（3）負(fù)責(zé)重要客戶、政府部門等來訪的接待工作。
5、公文與事務(wù)管理：
（1）負(fù)責(zé)公司下發(fā)文件的接收、傳閱、歸檔，以及工廠內(nèi)部文件的起草與發(fā)布。
（2）與政府相關(guān)部門（如勞動局、社保局、安監(jiān)局、街道辦等）保持良好溝通，處理相關(guān)外聯(lián)事務(wù)。
（三）完成公司交辦的其他工作
包括但不限于證照辦理、檔案管理、廠房招租等
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制造型工廠行政人事管理經(jīng)驗，至少3年以上同崗位主管經(jīng)驗。
3、熟悉工廠的招聘模式，擁有豐富的普工、技工招聘渠道和實操經(jīng)驗。
4、具備獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系事件和勞動糾紛的能力。
5、專業(yè)知識： 精通《勞動合同法》、《社會保險法》等國家及地方勞動法律法規(guī)。
6、具備出色的內(nèi)外部溝通能力，能與不同層級的員工及外部機構(gòu)有效溝通。
7、能夠高效處理多任務(wù)，在工廠快節(jié)奏、高強度的環(huán)境下保持穩(wěn)定心態(tài)。
8、具備強烈的服務(wù)意識和責(zé)任心，能主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。
9、具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效激勵和培養(yǎng)下屬。
10、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有條理性。具備良好的保密意識。