職位描述
績(jī)效管理員工關(guān)系人才發(fā)展
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和本中心城市公司人力資源規(guī)劃的要求，落實(shí)公司人才發(fā)展體系規(guī)劃，結(jié)合本中心城市公司實(shí)際情況，制定與完善人才培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃。
2、執(zhí)行中心城市公司人才梯隊(duì)培養(yǎng)方案。
3、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，制定課程體系規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)實(shí)施方案，組織中心城市公司層面各業(yè)務(wù)、各層級(jí)人才開展培訓(xùn)。
5、承擔(dān)中心城市公司內(nèi)外部講師隊(duì)伍、課程資源與學(xué)員的管理工作。
6、培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，跟進(jìn)評(píng)估效果，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作。
7、開展本中心城市公司年度人才盤點(diǎn)工作，發(fā)現(xiàn)和推薦本中心城市公司內(nèi)部各層級(jí)、各專業(yè)優(yōu)秀人才。
8、協(xié)助本部實(shí)施關(guān)鍵崗位、骨干員工、管理培訓(xùn)生和新員工的培訓(xùn)。
9、參與所在中心城市公司企業(yè)文化推進(jìn)舉措的落地。
10、落實(shí)本部人力資源部、員工發(fā)展中心和人力共享中心的相關(guān)職能對(duì)接及相關(guān)要求。
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.了解人力資源法律法規(guī)及相關(guān)政策、熟悉人力資源培訓(xùn)模塊工作；
3.需具有3年以上同行業(yè)人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
2.了解人力資源法律法規(guī)及相關(guān)政策、熟悉人力資源培訓(xùn)模塊工作；
3.需具有3年以上同行業(yè)人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
職位福利：餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、包住、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)
工作地點(diǎn)
青島市南區(qū)四川路25號(hào)
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職位發(fā)布者
劉女士/招聘經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司青島分公司中化金茂物業(yè)管理（北京）有限公司,簡(jiǎn)稱金茂物業(yè)，是全球500強(qiáng)企業(yè)中國中化集團(tuán)公司旗下中國金茂控股集團(tuán)有限公司的全資子公司。在20多年發(fā)展變革過程中，我們始終致力于為廣大業(yè)主提供五星級(jí)優(yōu)質(zhì)貼心服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)規(guī)模與品牌價(jià)值的快速增長(zhǎng)。特別是近幾年，金茂物業(yè)緊緊圍繞母公司中國金茂總體戰(zhàn)略，以客戶接觸面管理為切入點(diǎn)，以建立客戶為導(dǎo)向的組織運(yùn)行模式、以增值為目標(biāo)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效管理為戰(zhàn)略發(fā)力點(diǎn)，打造精干高效的物業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)，建立“增值績(jī)效”的共贏文化，努力發(fā)展成為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的高品質(zhì)卓越服務(wù)企業(yè)。物業(yè)管理是個(gè)朝陽行業(yè)，未來的發(fā)展空間很大，我們對(duì)公司未來的發(fā)展充滿信心。未來金茂物業(yè)將繼續(xù)堅(jiān)持“為客戶制造滿意體驗(yàn)”的服務(wù)理念，秉承“零缺陷、差異化、強(qiáng)黏度、共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)守“用心締造美好生活”的企業(yè)使命，勾勒“成為信息化時(shí)代中國持續(xù)超越客戶期望與想象的卓越物業(yè)服務(wù)運(yùn)營(yíng)商”美好愿景，緊抓時(shí)代機(jī)遇，練好自身內(nèi)功，進(jìn)一步提升客戶滿意度，讓業(yè)主們每一天都感到滿意和幸福。
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