【此崗位常駐礦山】【此崗位常駐礦山】【此崗位常駐礦山】
崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)辦理公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作
二、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作
1、及時(shí)更新并完善花名冊(cè),并把原件存入員工檔案里。
2、及時(shí)建立并更新員工電子版及紙質(zhì)版的檔案。
三、勞動(dòng)合同管理
1、及時(shí)與入職員工簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同。
2、員工合同到期,提前一個(gè)月進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)簽審批簽署工作。
四、考勤管理
1、員工入職當(dāng)天完成考勤機(jī)指紋及人臉信息錄入,員工離職及時(shí)刪除 考勤機(jī)內(nèi)人臉及指紋信息。
2、收回各部門紙質(zhì)考勤作為考勤機(jī)記錄參考,同時(shí)導(dǎo)出打卡機(jī)員工打卡記錄逐條核對(duì)員工打卡情況,如有遲到早退、曠工未寫假條人員進(jìn)行相關(guān)處罰。
3、核對(duì)員工打卡記錄與假條,更新員工調(diào)休臺(tái)賬。
五、薪酬管理
六、社保管理
七、績(jī)效管理
任職資格
1、25歲-30歲,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握辦公軟件,具備勞動(dòng)關(guān)系,五險(xiǎn)一金相關(guān)知識(shí),了解績(jī)效,薪酬管理辦法;
4、良好的溝通和解決問題的能力,工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng);
5、能適應(yīng)礦山工作環(huán)境;