崗位職責(zé):
1. 協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行公司年度招聘計(jì)劃,確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
2. 負(fù)責(zé)人才的招聘,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer談判。
3. 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
4. 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),分配任務(wù)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成目標(biāo)。
5. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入了解招聘需求,提供人才解決方案。
6. 維護(hù)和拓展招聘渠道,維護(hù)并管理人才庫。
7. 管理招聘預(yù)算,合理控制招聘成本。
8. 參與雇主品牌建設(shè),提升公司在人才市場的吸引力。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,化學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通招聘全流程管理,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及offer談判。4. 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力。責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng),注重細(xì)節(jié)。
5. 具備戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力,能夠優(yōu)化招聘流程。
6. 有雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或國際化招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。