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崗位職責：
1、 招聘執(zhí)行落地：招聘平臺刷新，簡歷篩選、電話邀約及組織初試、面試測評等招聘工作；
2、員工關系處理：辦理入、轉、調、離手續(xù)，維護員工檔案，員工離職面談、離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計及離職原因分析，員工日常溝通關懷，員工訴求收集并向上反饋等；
3、企業(yè)文化工作，員工生日禮物購買、發(fā)放，節(jié)日福利發(fā)放等；
4、數(shù)據(jù)維護管理，更新人事系統(tǒng)，完善花名冊等人員信息檔案，及員工檔案管理。
5、風險防控操作，社保、商業(yè)險增減辦理，勞動合同管理，工傷申報處理
6、專項事務處理，組織文化活動及活動效果評估，協(xié)助執(zhí)行培訓計劃，如培訓通知、培訓前準備、新員工培訓等。
7、領導交辦其他工作。
任職要求：
1、年齡35周歲以內，本科及以上學歷，人力資源專業(yè)應屆畢業(yè)生亦可，非人力資源專業(yè)有1-3年人事基礎崗位工作經(jīng)驗（有制造業(yè)/服務業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先）；
2、熟練使用Excel，PPT等表格軟件，會操作人力資源信息系統(tǒng)基礎功能模塊；
3、熟悉勞動法基礎條款，具備良好的溝通協(xié)調能力，嚴謹認責負責，有上進心及良好的心理素質。