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崗位職責(zé)：
1. 制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷、組織面試及錄用跟進(jìn)，完成招聘數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤。
2. 新員工入職手續(xù)的辦理，檢查新入職員工相關(guān)材料的真實(shí)性和完整性，并做好員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)。
3. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)賬。
4. 調(diào)研培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案與課程體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能、素質(zhì)培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋。
5. 維護(hù)員工招聘與培訓(xùn)檔案，對接用人部門與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化招聘流程和培訓(xùn)體系，確保人力資源供給與員工能力提升。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷。
2. 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 1-2年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、培訓(xùn)體系搭建及落地執(zhí)行。
4. 具備良好的溝通表達(dá)、候選人/學(xué)員引導(dǎo)能力，熟練使用招聘工具和辦公軟件（WORD、PPT、Excel），有基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析和方案撰寫能力。
5. 責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力佳，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，對人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)有一定敏感度。