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靈珞有自己的IT研發(fā)團(tuán)隊(duì)、豐富的項(xiàng)目類(lèi)型和成熟的項(xiàng)目管理方法，入職后還會(huì)安排一位指導(dǎo)人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，既能豐富你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還能幫助提升你的技術(shù)能力及管理能力，期待你在靈珞實(shí)現(xiàn)技術(shù)和管理雙突破。

·確保IT產(chǎn)品需求清晰明確、合理可行且可切實(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；同時(shí)，持續(xù)挖掘IT業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能潛力，提升業(yè)務(wù)流程執(zhí)行效率。

一、業(yè)務(wù)流程IT化需求的調(diào)研、分析、細(xì)化及轉(zhuǎn)化 60%
1.根據(jù)已確定的業(yè)務(wù)流程IT化方向，協(xié)助IT產(chǎn)品經(jīng)理完成業(yè)務(wù)流程IT化需求的調(diào)研與分析，將其轉(zhuǎn)化為IT業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能需求并進(jìn)行細(xì)化。
2.編寫(xiě)并提交IT產(chǎn)品需求文檔（包含但不限于原型圖、交互設(shè)計(jì)文檔、功能流程圖等）。
3.根據(jù)需求，完成IT產(chǎn)品相關(guān)文檔資料（如IT研發(fā)提案、調(diào)研評(píng)估報(bào)告等）的編寫(xiě)及準(zhǔn)備。
4.協(xié)助IT產(chǎn)品經(jīng)理推進(jìn)IT產(chǎn)品（如需求、測(cè)試、項(xiàng)目管理等）相關(guān)工具或軟件的應(yīng)用，并負(fù)責(zé)日常維護(hù)。
5.建立、執(zhí)行并優(yōu)化IT產(chǎn)品需求文檔制作相關(guān)規(guī)范（包含但不限于需求編寫(xiě)規(guī)范、交互設(shè)計(jì)規(guī)范等）。
6.根據(jù)需求，完成業(yè)務(wù)流程IT化需求調(diào)研/分析/細(xì)化/轉(zhuǎn)化其它相關(guān)工作。

二、IT研發(fā)項(xiàng)目管理支持及IT業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維支持 25%
1.協(xié)助IT產(chǎn)品經(jīng)理完成IT業(yè)務(wù)系統(tǒng)需求的講解說(shuō)明。
2.協(xié)助IT產(chǎn)品經(jīng)理完成IT研發(fā)項(xiàng)目成果閉環(huán)（如UI圖審核、Demo審核、測(cè)試結(jié)果審核等）。
3.根據(jù)需求，完成IT研發(fā)相關(guān)文檔資料（如IT業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線(xiàn)評(píng)估報(bào)告等）的編寫(xiě)及準(zhǔn)備。
4.協(xié)同IT產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)完成IT業(yè)務(wù)系統(tǒng)的部署上線(xiàn)及培訓(xùn)實(shí)施。
5.對(duì)于已上線(xiàn)IT業(yè)務(wù)系統(tǒng)，提供功能答疑、使用培訓(xùn)等支持，挖掘系統(tǒng)功能潛力，協(xié)助處理出現(xiàn)的問(wèn)題。
6.根據(jù)需求，完成IT研發(fā)項(xiàng)目管理支持及IT業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維支持其它相關(guān)工作。

三、IT產(chǎn)品及需求相關(guān)文檔資料管理 10%
歸檔、備份IT產(chǎn)品及需求相關(guān)的文檔資料。

四、IT業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)工作支持 5%
協(xié)助完成IT業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常運(yùn)維，如服務(wù)器搭建及配置、系統(tǒng)用戶(hù)和權(quán)限管理、數(shù)據(jù)導(dǎo)出等。

任職資格：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)以上，思維敏銳，有良好的文字功底；
2. 熟練掌握需求分析軟件（如XMind）/交互原型圖設(shè)計(jì)軟件（如Axure）；

發(fā)展空間：管理崗、高級(jí)技術(shù)崗、橫向執(zhí)行崗位調(diào)動(dòng)

答疑解惑：
1. 靈珞的特點(diǎn)：
丨誠(chéng)信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒(méi)有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金等，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。
丨共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái)，培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級(jí)管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒(méi)有天花
板。
丨追求卓越——見(jiàn)微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來(lái)的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人。
丨“人微言輕？”不存在！誰(shuí)對(duì)聽(tīng)誰(shuí)的。
丨工作以“解決問(wèn)題”為核心，找問(wèn)題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。
丨績(jī)效考核憑案例、不打分，沒(méi)人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線(xiàn)，杜絕辦公室政治。