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1、管理總部+分公司人事部門工作；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃，設計并完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系等）；
3、 制定人力資源政策、制度和流程，確保合規(guī)性（如勞動法、行業(yè)規(guī)范），同時適配企業(yè)發(fā)展階段；
4、有較強的勞動關(guān)系模塊統(tǒng)籌管理能力；
5、具備整套勞動關(guān)系全過程風險規(guī)范實操經(jīng)驗，包括如下但不僅限于此：試用期管理、調(diào)崗調(diào)薪、招聘管理、解除聘用、在職用工規(guī)范、獎懲等；
6、其他相關(guān)與人力相關(guān)的各項工作。