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崗位職責(zé)
招聘工作
1、根據(jù)公司各部門的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息。
2、篩選簡歷，組織面試，跟進面試流程，確保及時為公司招聘到合適的人才。
3、維護招聘渠道，拓展新的招聘資源，提高招聘效率和質(zhì)量。
績效跟蹤
1、協(xié)助制定和完善公司的績效考核制度和流程。
2、收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，跟蹤員工的績效表現(xiàn)，為績效評估提供支持。
3、與各部門溝通協(xié)調(diào)，解決績效評估過程中出現(xiàn)的問題。
勞動關(guān)系處理
1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，確保手續(xù)齊全、合規(guī)。
2、處理勞動糾紛，維護公司和員工的合法權(quán)益。
3、管理員工檔案，確保檔案的完整性和安全性。
行政工作
1、負責(zé)公司的辦公用品采購、發(fā)放和管理。
2、安排公司的會議、活動等，做好會議記錄和活動總結(jié)。
3、維護公司的辦公環(huán)境，保障辦公設(shè)施的正常運行。

任職要求
教育背景：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：3-5 年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘和績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟悉招聘流程和渠道，掌握績效評估的方法和技巧，了解勞動法律法規(guī)。熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力，工作認真負責(zé)，有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神。