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崗位職責： 1.招聘：利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信。 2.員工關系管理：日常負責員工關系維護，建立溝通渠道收集員工意見并跟進解決；分析員工關系數(shù)據(jù)，為人力資源戰(zhàn)略提供依據(jù)。 勞動仲裁處理：掌握勞動法律法規(guī)，為公司決策提供法律支持；處理勞動糾紛，收集證據(jù)，參與仲裁，維護公司合法權益。 3.培訓工作：結合公司和員工需求制定培訓計劃；整合培訓資源，邀請內外部講師；組織實施多樣化培訓課程；跟蹤評估培訓效果，優(yōu)化培訓內容與計劃 。 4.企業(yè)宣傳：需制定宣傳策略計劃，依市場動態(tài)和公司目標，明確宣傳重點與渠道；創(chuàng)作并管理宣傳資料，在多平臺分發(fā)；維護媒體關系，爭取正面報道；策劃執(zhí)行各類宣傳活動，與其他部門協(xié)作達成宣傳目標。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、行政專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年以上人事行政實操工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力及團隊合作精神； 5、熟練使用各類辦公軟件。