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更新于 4月26日
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舉報(bào)

人事行政經(jīng)理

1.3-2.5萬(wàn)
  • 上海青浦區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘企業(yè)文化管理經(jīng)驗(yàn)0-1初創(chuàng)電子/半導(dǎo)體/集成電路
?一、崗位定位?： 全面負(fù)責(zé)公司人力資源與行政管理工作，支撐科技制造企業(yè)的快速發(fā)展和高效運(yùn)營(yíng)，平衡初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的靈活性與制造業(yè)的規(guī)范性需求?。
二、核心職責(zé)? ?1. 流程制度體系建設(shè)? ?制度制定與優(yōu)化?： (1) 主導(dǎo)建立公司基礎(chǔ)行政、人事及生產(chǎn)支持流程（如《辦公用品采購(gòu)審批流程》《生產(chǎn)物資領(lǐng)用流程》），確保符合初創(chuàng)企業(yè)靈活性和制造業(yè)合規(guī)要求?。制定并優(yōu)化人力資源政策（如招聘、績(jī)效、薪酬體系），確保符合科技制造業(yè)的研發(fā)與生產(chǎn)需求?.
(2) 定期評(píng)估現(xiàn)有流程（如差旅報(bào)銷、設(shè)備維護(hù)申請(qǐng)），通過(guò)?流程圖工具?和?價(jià)值鏈分析?識(shí)別效率瓶頸，提出簡(jiǎn)化或自動(dòng)化改進(jìn)方案?。
(3) 標(biāo)準(zhǔn)化文檔管理?： 負(fù)責(zé)編制《行政操作手冊(cè)》《安全生產(chǎn)規(guī)范》等文件，統(tǒng)一流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并定期更新版本。
?2. 人力資源戰(zhàn)略與管理? (?1) 人才招聘與培養(yǎng)?：主導(dǎo)技術(shù)類崗位（如工程師、技術(shù)員）的招聘，建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，提升員工技能?。
(?2) 績(jī)效與薪酬?：設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案（如研發(fā)項(xiàng)目考核、生產(chǎn)效能掛鉤），定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，保持競(jìng)爭(zhēng)力?。
?2. 流程執(zhí)行與監(jiān)控? ?(1) ?完善行政流程（如設(shè)備采購(gòu)審批、研發(fā)物資領(lǐng)用），監(jiān)督執(zhí)行并定期評(píng)估效率?。
?
(2) 后勤保障?：管理辦公環(huán)境、員工食堂及宿舍，確保生產(chǎn)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常需求?。 ?
(3) 合規(guī)風(fēng)控?：監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)（如加班、安全生產(chǎn)）及科技企業(yè)資質(zhì)（如ISO認(rèn)證）的合規(guī)性?。
(4) 落地監(jiān)督?：
通過(guò)?月度合規(guī)檢查?和?關(guān)鍵指標(biāo)跟蹤?（如采購(gòu)周期、審批時(shí)效），確保流程執(zhí)行與制度一致，尤其關(guān)注生產(chǎn)相關(guān)流程（如設(shè)備報(bào)修響應(yīng)時(shí)間）?。
?(5) 跨部門協(xié)調(diào)?： 聯(lián)合技術(shù)、生產(chǎn)部門設(shè)計(jì)?跨職能協(xié)作流程?（如研發(fā)樣品試制申請(qǐng)流程），減少溝通成本?。
?3. 流程培訓(xùn)與文化推廣? ?(1) 員工培訓(xùn)?： 組織新員工制度培訓(xùn)，重點(diǎn)講解制造業(yè)特有流程（如勞保用品申領(lǐng)、危險(xiǎn)操作規(guī)范），通過(guò)案例演示提升合規(guī)意識(shí)?。 ?
(2) 文化滲透?： 推動(dòng)“流程即效率”的企業(yè)文化，策劃流程優(yōu)化提案獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與改進(jìn)?。
?4. 風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)急流程? ?(1) 應(yīng)急預(yù)案制定?： 針對(duì)制造業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景（如設(shè)備故障、生產(chǎn)事故），設(shè)計(jì)《突發(fā)事件響應(yīng)流程》，明確責(zé)任鏈和上報(bào)機(jī)制?。
?(2) 合規(guī)性審計(jì)?： 每季度核查流程執(zhí)行記錄（如采購(gòu)合同審批、化學(xué)品存儲(chǔ)登記），確保符合《安全生產(chǎn)法》等法規(guī)要求?。
(?3) 差異化說(shuō)明? ?制造業(yè)適配?：強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)支持流程（如物料調(diào)度、設(shè)備巡檢）與行政流程的融合，避免初創(chuàng)企業(yè)“重業(yè)務(wù)輕管理”的常見(jiàn)問(wèn)題?。
(?4) 科技企業(yè)特性?：建議引入輕量級(jí)流程管理工具（如釘釘審批、飛書多維表格），平衡規(guī)范性與效率?。
?5. 制造業(yè)特色職能? ?(1) 生產(chǎn)支持?：協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人力調(diào)配（如旺季臨時(shí)工招聘）、勞保用品發(fā)放及安全培訓(xùn)?。
(2) 跨部門協(xié)作?：推動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈的高效溝通，解決因快速迭代導(dǎo)致的資源沖突?。
三、任職要求? ?1. 經(jīng)驗(yàn)與技能?：
(1) 5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)（優(yōu)先科技類）背景?。
(2) 熟悉勞動(dòng)法規(guī)及制造業(yè)特有政策（如研發(fā)加計(jì)扣除、安全生產(chǎn)法）?。
(3) 熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP HR）及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）?。
2?. 人格特質(zhì)?： ?(1) 主動(dòng)性與適應(yīng)性?
具備高度主動(dòng)性，能在初創(chuàng)企業(yè)快速變化的環(huán)境中獨(dú)立解決問(wèn)題，適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏?。對(duì)制造業(yè)突發(fā)情況（如生產(chǎn)設(shè)備故障、供應(yīng)鏈中斷）有快速響應(yīng)能力，能協(xié)調(diào)資源確保運(yùn)營(yíng)連續(xù)性?。
(?2) 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)? 工作細(xì)致認(rèn)真，尤其在流程制度建設(shè)和文檔管理（如安全生產(chǎn)規(guī)范、資質(zhì)年檢）中需確保零差錯(cuò)?，具備制造業(yè)合規(guī)意識(shí)，能識(shí)別行政與生產(chǎn)交叉環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如化學(xué)品存儲(chǔ)、勞保用品發(fā)放）并提前規(guī)避?。 ?
(3) 溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)整合? 性格外向，擅長(zhǎng)跨部門溝通（如與技術(shù)、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作），能化解初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)因職能模糊產(chǎn)生的矛盾?，具有團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過(guò)文化建設(shè)（如組織技能競(jìng)賽、安全培訓(xùn)）提升員工士氣?。
(?4) 成本敏感與創(chuàng)新思維? 對(duì)行政成本控制有敏銳度，能提出創(chuàng)新性降本建議（如共享辦公資源、優(yōu)化采購(gòu)渠道）?。善于學(xué)習(xí)新技術(shù)工具（如輕量級(jí)ERP系統(tǒng)），推動(dòng)流程自動(dòng)化以提升效率?。 ?
(5) 抗壓能力與責(zé)任感? 能承受初創(chuàng)企業(yè)高強(qiáng)度工作壓力，在資源有限情況下仍能高效完成目標(biāo)?。對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，尤其在關(guān)鍵事務(wù)（如資質(zhì)申報(bào)、政府關(guān)系維護(hù)）中需確保萬(wàn)無(wú)一失?。

工作地點(diǎn)

上海青浦區(qū)e通世界科技園B座13樓1303室

職位發(fā)布者

吳敏娟/人事總監(jiān)

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昂麒能源科技(上海)有限公司
昂麒能源科技（上海）有限公司是一家外商投資企業(yè)；自2011年成立至今，主要經(jīng)營(yíng)半導(dǎo)體和顯示器產(chǎn)業(yè)相關(guān)設(shè)備、耗材、零組件銷售與維修、氣體處理與改善服務(wù)、氫能源發(fā)電機(jī)設(shè)計(jì)與銷售、國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)等。公司秉承“誠(chéng)信、正直、創(chuàng)新、永續(xù)”經(jīng)營(yíng)理念，在確保短期利益增長(zhǎng)的同時(shí)，亦積極規(guī)劃永續(xù)經(jīng)營(yíng)。2022年為我司擴(kuò)大國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的一年，我們團(tuán)隊(duì)歡迎您的加入。聯(lián)系電話：021-54071966
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