職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃：
參與制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。
通過人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
2、招聘與配置：
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立高效的人才甄選和引進(jìn)機(jī)制。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
識(shí)別團(tuán)隊(duì)及員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
推動(dòng)人才發(fā)展體系的建設(shè)，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、繼任者計(jì)劃等。
4、績(jī)效管理：
負(fù)責(zé)推行并優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保其有效激勵(lì)員工并支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
指導(dǎo)管理者進(jìn)行績(jī)效面談與績(jī)效改進(jìn)。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
推動(dòng)企業(yè)文化的落地與傳承，策劃組織員工活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
6、薪酬福利：
協(xié)助進(jìn)行薪酬福利調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
負(fù)責(zé)薪酬核算的審核與優(yōu)化。
7、制度與流程優(yōu)化：
持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度、流程和體系，提升HR運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、精通1-2個(gè)HR模塊（如招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等），并對(duì)人力資源全模塊有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、具備出色的招聘技能，有中高端人才尋訪經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、有搭建或優(yōu)化HR體系經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
7、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效合作。
8、強(qiáng)大的同理心和解決問題的能力，能妥善處理復(fù)雜的員工情況。
9、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能理解業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)化為HR舉措。
10、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能在快節(jié)奏的環(huán)境中承擔(dān)多項(xiàng)任務(wù)。
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃：
參與制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。
通過人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
2、招聘與配置：
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立高效的人才甄選和引進(jìn)機(jī)制。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
識(shí)別團(tuán)隊(duì)及員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
推動(dòng)人才發(fā)展體系的建設(shè)，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、繼任者計(jì)劃等。
4、績(jī)效管理：
負(fù)責(zé)推行并優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保其有效激勵(lì)員工并支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
指導(dǎo)管理者進(jìn)行績(jī)效面談與績(jī)效改進(jìn)。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
推動(dòng)企業(yè)文化的落地與傳承，策劃組織員工活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
6、薪酬福利：
協(xié)助進(jìn)行薪酬福利調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
負(fù)責(zé)薪酬核算的審核與優(yōu)化。
7、制度與流程優(yōu)化：
持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度、流程和體系，提升HR運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、精通1-2個(gè)HR模塊（如招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等），并對(duì)人力資源全模塊有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、具備出色的招聘技能，有中高端人才尋訪經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、有搭建或優(yōu)化HR體系經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
7、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效合作。
8、強(qiáng)大的同理心和解決問題的能力，能妥善處理復(fù)雜的員工情況。
9、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能理解業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)化為HR舉措。
10、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能在快節(jié)奏的環(huán)境中承擔(dān)多項(xiàng)任務(wù)。
工作地點(diǎn)
香坊區(qū)哈爾濱工業(yè)大學(xué)科創(chuàng)大廈k區(qū)*************
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職位發(fā)布者
曲野萌/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
哈爾濱工業(yè)大學(xué)宇航空間機(jī)構(gòu)及控制研究中心
目前我國(guó)正在實(shí)施載人航天、月球探測(cè)、高分辨率對(duì)地觀測(cè)系統(tǒng)、新一代運(yùn)載火箭等重大航天科技工程，并且已制定了空間站、深空探測(cè)、空間能源等領(lǐng)域的發(fā)展計(jì)劃。隨著航天科技的發(fā)展，對(duì)各類宇航空間機(jī)構(gòu)的需求越來越迫切，如大型帆板機(jī)構(gòu)、驅(qū)動(dòng)展開機(jī)構(gòu)、大型空間天線機(jī)構(gòu)、各類對(duì)接機(jī)構(gòu)、衛(wèi)星捕獲和維修、能量補(bǔ)給、空間組裝等機(jī)構(gòu)，以及星球探測(cè)與軟著陸機(jī)構(gòu)、太空建設(shè)機(jī)構(gòu)、大型多自由度遙控操縱機(jī)械臂和太空機(jī)器人等在各類空間任務(wù)中不可或缺。宇航空間機(jī)構(gòu)技術(shù)的水平在某些方面也體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)家的航天實(shí)力與水平。我國(guó)在該領(lǐng)域起步較晚，需要突破大量的基礎(chǔ)理論和關(guān)鍵技術(shù)?；诖?，2007年國(guó)防科工局（前身為國(guó)防科工委）批準(zhǔn)在哈工大成立宇航空間機(jī)構(gòu)及控制技術(shù)國(guó)防重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室，重點(diǎn)開展宇航空間機(jī)構(gòu)領(lǐng)域基礎(chǔ)性、前沿性、戰(zhàn)略性研究，推動(dòng)我國(guó)宇航空間機(jī)構(gòu)領(lǐng)域基礎(chǔ)科學(xué)研究，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)高水平專業(yè)人才，為我國(guó)航天科技的發(fā)展提供技術(shù)支撐。本實(shí)驗(yàn)室依托哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程一級(jí)學(xué)科，該一級(jí)學(xué)科涵蓋機(jī)械電子工程國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、機(jī)械制造及其自動(dòng)化國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論國(guó)防重點(diǎn)學(xué)科和航空宇航制造工程黑龍江省重點(diǎn)學(xué)科。本實(shí)驗(yàn)室針對(duì)我國(guó)中長(zhǎng)期航天科技發(fā)展中存在的基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技術(shù)嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，重點(diǎn)開展行星探測(cè)車、著陸裝置、月面采樣裝置、空間機(jī)械臂、長(zhǎng)壽命陶瓷軸承、大型空間展開及對(duì)接機(jī)構(gòu)、空間機(jī)構(gòu)地面模擬等方向的基礎(chǔ)理論和關(guān)鍵技術(shù)研究，為我國(guó)月球探測(cè)、空間實(shí)驗(yàn)室及未來深空探測(cè)等國(guó)家重大科學(xué)工程奠定堅(jiān)實(shí)的理論與技術(shù)基礎(chǔ)。本實(shí)驗(yàn)室發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢(shì)，已形成一批穩(wěn)定而有特色、處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的研究方向，緊密圍繞我國(guó)探月工程、載人航天、大推力火箭、對(duì)地觀測(cè)等重大航天工程，結(jié)合載人登月、深空探測(cè)等航天計(jì)劃，開展基礎(chǔ)理論與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，在月球車、空間機(jī)械臂、陶瓷軸承等方面取得了一批標(biāo)志性成果，為國(guó)家航天科技的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。近五年共承擔(dān)重要科研項(xiàng)目107項(xiàng)，總經(jīng)費(fèi)達(dá)20747萬元，年均科研經(jīng)費(fèi)5000余萬元，其中國(guó)家973、國(guó)家863、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)與面上項(xiàng)目58項(xiàng)，國(guó)家重大工程9項(xiàng)，國(guó)防預(yù)研12余項(xiàng)。獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)3項(xiàng)、省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)3項(xiàng)，發(fā)表論文386篇，獲得國(guó)家發(fā)明專利102項(xiàng)。
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