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西南招聘3名分銷經(jīng)理，要求管道經(jīng)驗。
保利管道是國內(nèi)知名塑料管道系統(tǒng)解決商，專業(yè)致力于塑料管道系統(tǒng)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，擁有國際領(lǐng)先科技的生產(chǎn)設(shè)備和齊全的生產(chǎn)線，涉及家裝工程和市政工程等領(lǐng)域，主要產(chǎn)品涵蓋給排水、地源熱泵、同層排水、虹吸雨水、市政工程、暖通系統(tǒng)等領(lǐng)域，致力于為中國萬千家庭實現(xiàn)舒適家居的夢想。

保利管道與行業(yè)首倡”隱蔽美學(xué)“理念，并將之具象為“加減乘除”用水解決方案，給產(chǎn)品、給規(guī)劃、給方案、給落地，給售后，裝修一站式，形成完美閉環(huán)。打造線下"隱蔽美學(xué)體驗館”，把隱藏于墻體的水路、電路等隱蔽工程的安全性，美觀性、功能性、工藝性更好地呈現(xiàn)，呈現(xiàn)可觸、可碰、可感管道的系統(tǒng)設(shè)計。

在服務(wù)意識上，保利管道以產(chǎn)品生命周期為服務(wù)標準，提供施工、維護、售后的一站式服務(wù)，在產(chǎn)品出售前，為其設(shè)計出最合理的系統(tǒng)解決方案，售中，為其提供安裝指導(dǎo)和技術(shù)支持，售后，為其提供“保利管+”6大免費服務(wù):檢測產(chǎn)品真?zhèn)?、專業(yè)管路檢測、專業(yè)試壓驗收、管路拍攝下載、專業(yè)水質(zhì)檢測、PICC產(chǎn)品承保。
1. 所屬部門： 分銷部
2. 崗位定義：負責(zé)西南戰(zhàn)區(qū)的渠道分銷。根據(jù)公司及本部門的戰(zhàn)略與規(guī)劃，建立及優(yōu)化分銷渠道，分銷商業(yè)及重點分銷終端等客戶的管理與監(jiān)督，以及合作質(zhì)量的保證，相關(guān)大型活動的組織以及各區(qū)域分銷活動的監(jiān)督與跟進；客戶分銷團隊的架構(gòu)建設(shè)，分銷人員的管理； 最終完成公司下達的任務(wù)指標。
3. 匯報形式：矩陣式匯報（總部/戰(zhàn)區(qū)）
4. 匯報關(guān)系：日常工作向戰(zhàn)區(qū)運營科-科長匯報，總部專項任務(wù)向總部渠道部-部長匯報。
5. 具體職責(zé)：
(1) 分銷渠道的搭建與優(yōu)化；
(2) 市場各項開發(fā)指標的達成；
(3) 分銷客戶(分銷商、重點分銷終端)檔案資料的建立、完善、更新；
(4) 分銷商業(yè)合作模式的確認；
(5) 評估合作分銷商業(yè)的合作質(zhì)量，建議相應(yīng)的評估體系；
(6) 分銷渠道的合理庫存與合作價格的管控，確保公司各產(chǎn)品的價格體 系平衡；
(7) 分銷客戶大型活動的組織，以及區(qū)域活動實施與活動后業(yè)績與市場 狀況的跟蹤與監(jiān)督；
(8) 根據(jù)市場的實際狀況及需求，及時提出合理化建議，規(guī)避公司風(fēng)險；
(9) 流向監(jiān)查。配合公司及部門通路內(nèi)各環(huán)節(jié)產(chǎn)品的違規(guī)行為檢查現(xiàn)調(diào) 查，以確保公司產(chǎn)品上市后的“綠色”銷售環(huán)境；
7. 任職資格：
(1)學(xué)歷：市場營銷、工商管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
(2)工作經(jīng)驗：五年以上建材分銷工作經(jīng)驗，兩年以上有四川、重慶、貴州分銷經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷； （此項為必須項，如無相關(guān)經(jīng)驗，勿擾）
（3）個人素質(zhì)：
a. 語言表達能力強，善于溝通，具有較強的團隊管理能力、商務(wù)談判能力；
b. 客戶開發(fā)意識較強，精通商務(wù)與商業(yè)分銷技巧，親和力強；
c. 具有高度的責(zé)任感，能夠獨立、主動地工作，勇于挑戰(zhàn)，有較強的團隊 合作精神；
d. 可以經(jīng)常出差，能承受較大的工作壓力；
(4)能力：
a. 具備良好的談判技巧和溝通能力；
b.較強的客戶管理能力；
c.熟練的電腦操作能力；
(7) 分銷各戶大型活動的組織，以及區(qū)域活動實施與潔動后業(yè)績與市場 狀況的跟蹤與監(jiān)督；
(8) 根據(jù)市場的實際狀況及需求，及時提出合理化建議，規(guī)避公司風(fēng)險；
(9) 流向監(jiān)查。配合公司及部門通路內(nèi)各環(huán)節(jié)產(chǎn)品的違規(guī)行為檢查現(xiàn)調(diào) 查，以確保公司產(chǎn)品上市后的“綠色”銷售環(huán)境；
(10)競爭對手、競爭產(chǎn)品信息的收集與反饋；
(11) 完成上級指定之其他工作。
6. 衡量標準：
(1)各項開發(fā)指標的完成情況；
(2)銷量的完成情況；
(3)分銷數(shù)量指標的達成情況
(4) 活動的組織情況及活動效果
(5)客戶合作質(zhì)量（標桿客戶的培育）；
(6)分銷商業(yè)安全合理庫存的撐控，不斷貨，合理庫存（季度）
(7) 溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
7.薪資待遇：
年薪12W-20W之間，具體面議