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1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案、薪資福利預(yù)算和商場(chǎng)員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算、考核統(tǒng)計(jì)等工作； 2.根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，協(xié)助部門經(jīng)理跟進(jìn)績(jī)效管理相關(guān)工具表單的下發(fā)與回收，在各部門內(nèi)開(kāi)展績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)，并對(duì)商場(chǎng)各部門績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與簡(jiǎn)要分析； 3.社保與公積金模塊熟練 4.新員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，系統(tǒng)維護(hù) 5.負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作 6.協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 任職要求： 1.最好95后 本科 最好有商場(chǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 崗位福利： 入職五險(xiǎn)一金 周休2天 法定節(jié)假日 帶薪年假 體檢 團(tuán)建等