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1、 負(fù)責(zé)高端人才項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。 2、 分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。 3、 與客戶保持積極、有效的溝通，做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。 4、 及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。 5、 研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫。 6、 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。 任職要求： 1、 大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售、咨詢、HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、 對(duì)人才招聘專業(yè)服務(wù)有濃厚興趣；富有激情，能夠在一定的壓力下開展工作。 4、 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性。 5、 獨(dú)立性強(qiáng)，樂于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。 福利：薪資福利：底薪+提成，能力出眾者可晉升為合伙人。

職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、帶薪年假