崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,對比有效的招聘渠道,建立和維護人才庫。管理面試、錄用和聘用程序。制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
2. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
3. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
4. 設(shè)計、管理員工績效評估體系,制定合理的員工激勵方案。
5. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
任職要求:
1、中型以上企業(yè)的人資工作履歷
2、熟悉人力資源的各個工作模塊,至少有2個模塊以上的擅長領(lǐng)域
3、可短期出差、有駕照、工程類公司履歷優(yōu)先