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更新于 9月25日

外貿(mào)工程師

7000-14000元
  • 天津濱海新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

金屬制品業(yè)貿(mào)易/進(jìn)出口建材
職責(zé)描述:
1、海外市場,根據(jù)公司產(chǎn)品的特性,積極尋找客戶資源;
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣、展會推廣及產(chǎn)品的優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)海外市場同類型產(chǎn)品信息的搜集工作;
4、負(fù)責(zé)客戶的接待工作;
5、對潛在客戶進(jìn)行識別;
6、對新老客戶進(jìn)行不定期的回訪及拜訪;
7、客戶信息的維護(hù)及更新。
8、負(fù)責(zé)CRM客戶信息的報備及完善。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,建筑工程、國際貿(mào)易、商務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少熟悉一門外語,英語達(dá)到6級或同等級別。
3.3年以上裝配式建筑或相關(guān)建材外貿(mào)經(jīng)驗,有項目資源或海外拓展、施工總承包經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.熟悉外貿(mào)出口全流程,包括詢盤回復(fù)、訂單跟蹤、報關(guān)清關(guān)等;了解國際貿(mào)易政策、關(guān)稅規(guī)定及風(fēng)險管控;具備市場開拓和渠道管理能力,能獨(dú)立開發(fā)客戶。
5.深入了解裝配式建筑系統(tǒng)及產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn),熟悉各類建筑規(guī)范,了解目標(biāo)市場的建筑行業(yè)需求和標(biāo)準(zhǔn)。
7.應(yīng)高頻跨國差旅,具備跨文化溝通能力、抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能熟練使用辦公軟件和外貿(mào)業(yè)務(wù)相關(guān)工具。

工作地點(diǎn)

天津濱海新區(qū)海泰路86號

職位發(fā)布者

單女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo科信達(dá)(天津)實(shí)業(yè)股份有限公司
科信達(dá)(天津)實(shí)業(yè)股份有限公司成立于2009年,坐落于北方渤海灣城市天津市,陸路交通四通八達(dá),海上運(yùn)輸也十分便捷,總占地面積50000平方米,其中廠房面積15000平方米,辦公樓1500平方米。中層管理人員30余人,車間操作工人80余人。總公司擁有三條現(xiàn)代化夾芯板流水線及各種壓瓦機(jī),四條鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制作流水線。擁有2臺大型龍門快速沖床,三套鋁鎂錳成型機(jī)及30余種型號彩鋼壓型機(jī)和鍍鋅樓承板壓型設(shè)備。在公司全體員工通過不懈的努力與奮斗,現(xiàn)已成為中國北方輕鋼建材制作基地。廣泛用于大型公共市政工程項目:機(jī)場、火車站、體育館、會議展覽中心、地鐵等項目。主要供應(yīng)鋁鎂錳金屬屋面工程、輕鋼車間廠房工程、凈化醫(yī)藥、電子廠房工程本公司提供優(yōu)質(zhì)、快捷的加工制作服務(wù)。合作客戶:巴特勒、來實(shí)、中建二局、浙江精工、東南網(wǎng)架、霍高文屋面等。本公司愿為你提供我們最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。多年來,公司不斷謀求新的發(fā)展,各種技術(shù)人才云集到公司中,承接了數(shù)十項大型工程,積累了豐富的施工經(jīng)驗,掌握了各種新型施工技術(shù)。公司在己有的基礎(chǔ)上,不懈努力,開拓進(jìn)取,注重技術(shù)的改進(jìn)和設(shè)備的更新?lián)Q代,發(fā)展實(shí)業(yè),振興企業(yè)是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。公司全體員工組成一個團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗團(tuán)隊。公司下設(shè)有安全部,工程部,材料部,項目部,后勤保障部,技術(shù)開發(fā)部,設(shè)計咨詢部,質(zhì)量檢測部,人力資源部,預(yù)算部,商務(wù)部,財務(wù)部,業(yè)務(wù)部等多個部門。負(fù)責(zé)公司的總體規(guī)劃及運(yùn)營。公司狠抓質(zhì)量關(guān),求信譽(yù),謀發(fā)展,提高企業(yè)知名度,通過了1SO9001-2008國際質(zhì)量體系認(rèn)證,SO14001--2004環(huán)境管理體系認(rèn)證、GB/T28001--2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證,并通過對公司員工的技術(shù)教育和知識考核,強(qiáng)化了公司全體職工質(zhì)量生存意識公司重管理、講效率,向規(guī)模經(jīng)濟(jì),要效益。為嚴(yán)格公司紀(jì)律、明確責(zé)任、提高工作效率,引進(jìn)了當(dāng)前先進(jìn)的管理體制,完善了各項規(guī)章制度,把責(zé)任明確到公司的每一位員工身上,出現(xiàn)問題能夠迅速解決,把事故消滅于萌芽狀態(tài)企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,公司為謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,建立完善了人才資源庫,努力做到讓所有員工盡其才,才盡其用。讓其在本崗位上發(fā)揮特長。
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