職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展招聘
崗位職責(zé)：
1、牽頭制定集團(tuán)人事制度流程，結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿與集團(tuán)實(shí)際優(yōu)化，保障合規(guī)、公平、可落地；
2、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解高管、核心技術(shù)崗、基層崗等人才需求，制定年度招聘計(jì)劃，搭建協(xié)同機(jī)制，保障招聘達(dá)成率；
3、統(tǒng)籌組織架構(gòu)優(yōu)化，按業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員配置，推動(dòng)人崗匹配與組織精簡(jiǎn)，實(shí)現(xiàn)降本提效；
4、監(jiān)督子公司 / 事業(yè)部人事工作，定期開展合規(guī)檢查，確保集團(tuán)人事標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行；
5、圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略，推進(jìn)人才池儲(chǔ)備計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)；
6、對(duì)接業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，精準(zhǔn)識(shí)別團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性、人才能力短板等痛點(diǎn)，定制專項(xiàng)培訓(xùn)、激勵(lì)調(diào)整等人事方案；
7、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，處理重大勞動(dòng)糾紛與風(fēng)險(xiǎn)防控，提升員工滿意度；
8、統(tǒng)籌集團(tuán)行政事務(wù)，優(yōu)化行政流程，保障行政工作規(guī)范有序；
9、參與集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)決策法務(wù)支持，審核合同、制度等法律文件，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
1、牽頭制定集團(tuán)人事制度流程，結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿與集團(tuán)實(shí)際優(yōu)化，保障合規(guī)、公平、可落地；
2、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解高管、核心技術(shù)崗、基層崗等人才需求，制定年度招聘計(jì)劃，搭建協(xié)同機(jī)制，保障招聘達(dá)成率；
3、統(tǒng)籌組織架構(gòu)優(yōu)化，按業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員配置，推動(dòng)人崗匹配與組織精簡(jiǎn)，實(shí)現(xiàn)降本提效；
4、監(jiān)督子公司 / 事業(yè)部人事工作，定期開展合規(guī)檢查，確保集團(tuán)人事標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行；
5、圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略，推進(jìn)人才池儲(chǔ)備計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)；
6、對(duì)接業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，精準(zhǔn)識(shí)別團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性、人才能力短板等痛點(diǎn)，定制專項(xiàng)培訓(xùn)、激勵(lì)調(diào)整等人事方案；
7、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，處理重大勞動(dòng)糾紛與風(fēng)險(xiǎn)防控，提升員工滿意度；
8、統(tǒng)籌集團(tuán)行政事務(wù)，優(yōu)化行政流程，保障行政工作規(guī)范有序；
9、參與集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)決策法務(wù)支持，審核合同、制度等法律文件，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、10 年以上大企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，含3年以上多元化集團(tuán)人事負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，具備行政、法務(wù)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，具備處理人事復(fù)雜問(wèn)題、法律糾紛的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、精通組織診斷優(yōu)化、招聘管理、員工關(guān)系風(fēng)控，利用技能/工具監(jiān)控效果，優(yōu)化流程；
4、掌握行政事務(wù)統(tǒng)籌方法，具備行政流程優(yōu)化及管控能力，高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；
5、適應(yīng)快節(jié)奏工作，在業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織變革期高效處理批量招聘、制度調(diào)整、行政應(yīng)急等多線工作，承受較大壓力。
1、10 年以上大企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，含3年以上多元化集團(tuán)人事負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，具備行政、法務(wù)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，具備處理人事復(fù)雜問(wèn)題、法律糾紛的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、精通組織診斷優(yōu)化、招聘管理、員工關(guān)系風(fēng)控，利用技能/工具監(jiān)控效果，優(yōu)化流程；
4、掌握行政事務(wù)統(tǒng)籌方法，具備行政流程優(yōu)化及管控能力，高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；
5、適應(yīng)快節(jié)奏工作，在業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織變革期高效處理批量招聘、制度調(diào)整、行政應(yīng)急等多線工作，承受較大壓力。
工作地點(diǎn)
璧山區(qū)天賜華湯森林溫泉度假酒店(重慶璧山店)
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職位發(fā)布者
重慶天賜溫泉/行政人事經(jīng)理
立即溝通
重慶天賜溫泉(集團(tuán))有限公司重慶天賜溫泉（集團(tuán)）有限公司，創(chuàng)立于1983年，是一家多元化發(fā)展的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)，深耕項(xiàng)目投資、國(guó)際貿(mào)易及休閑旅游度假產(chǎn)業(yè)。作為重慶溫泉旅游行業(yè)的先行者，天賜溫泉在溫泉開發(fā)應(yīng)用、溫泉酒店建設(shè)與管理領(lǐng)域積累了深厚經(jīng)驗(yàn)，是重慶市政府打造“世界溫泉之都”的重要力量。集團(tuán)擁有豐富的溫泉資源，員工逾千人，并擔(dān)任重慶溫泉協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，參與制定中國(guó)首部溫泉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。天賜溫泉持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，連續(xù)十年?duì)I收增長(zhǎng)，年接待游客超200萬(wàn)人次，屢獲“愛心企業(yè)”、“最佳口碑溫泉品牌”等殊榮。秉承“天人合一”的理念，天賜溫泉致力于打造人與自然和諧共處的溫泉度假勝地。旗下已建成并運(yùn)營(yíng)多個(gè)知名溫泉度假區(qū)，如重慶天賜華湯森林溫泉度假酒區(qū)、重慶天賜溫泉度假區(qū)、四川天賜劍門關(guān)溫泉度假區(qū)、河北固安天賜京南溫泉度假區(qū)等。自2017年起，集團(tuán)自營(yíng)天賜火鍋榮膺“重慶火鍋美食五十強(qiáng)”，并成功進(jìn)軍巴黎、羅馬等地，將地道重慶火鍋帶向世界。 2022年，天賜重慶火鍋旗艦店在北京盛大開業(yè)。2024年，集團(tuán)旗下品牌宋小面榮獲“新重慶小面50強(qiáng)”桂冠，其門店遍布國(guó)內(nèi)外，包括巴黎、羅馬、北京、重慶等地，讓全球食客都能品嘗到正宗重慶小面。天賜溫泉集團(tuán)積極拓展海外市場(chǎng)，旗下?lián)碛卸嗉覈?guó)際公司，并全資收購(gòu)了法國(guó)麗夢(mèng)古堡莊園度假酒店、法國(guó)曼特農(nóng)皇家高爾夫俱樂(lè)部以及意大利羅馬布拉恰諾溫泉度假區(qū)等海外優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)。天賜溫泉集團(tuán)以旅游地產(chǎn)開發(fā)和溫泉度假酒店管理為基石，不斷創(chuàng)新休閑度假理念，推動(dòng)中國(guó)旅游度假產(chǎn)業(yè)發(fā)展。展望未來(lái)，集團(tuán)將繼續(xù)致力于國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)拓展，打造國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。廣納賢士，共創(chuàng)未來(lái)！天賜溫泉集團(tuán)誠(chéng)邀各界精英加入，我們將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和廣闊的晉升空間，期待與您攜手共創(chuàng)美好未來(lái)！
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