職位描述
招聘績效管理組織發(fā)展人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師金屬制品業(yè)
任職條件
(3)有制造業(yè)組織人才盤點/崗位職能和組織機構(gòu)建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
(4)有中高層候選人面試官經(jīng)驗者優(yōu)先。
1.本科或碩士均可。
2.無特定專業(yè)要求，經(jīng)濟學(xué)、金融、人力資源等專業(yè)優(yōu)先。
3.3-5年工作經(jīng)驗/符合要求的應(yīng)屆生亦可。
4.知識要求：
(1)熟悉組織行為學(xué)、管理學(xué)原理優(yōu)先；
(2)精通薪酬設(shè)計、面試管理、員工激勵、組織文化建設(shè)等領(lǐng)域知識儲備者優(yōu)先。
5.技能要求：
(1)精通基礎(chǔ)辦公軟件（OFFICE系列、WPS系列軟件）；
(2)能熟練使用各類AI辦公軟件并優(yōu)化呈現(xiàn)內(nèi)容者優(yōu)先；(3)有制造業(yè)組織人才盤點/崗位職能和組織機構(gòu)建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
(4)有中高層候選人面試官經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.能力要求：
(1)具備自主學(xué)習(xí)能力，愿意通過各類渠道不斷提升；
(2)有較強的邏輯思維能力和歸納總結(jié)能力；
(3)能夠有效制定計劃并關(guān)注過程執(zhí)行并做到復(fù)盤改進；
(4)具有一定的管理理解，有一定的系統(tǒng)性思維能力；
(5)善于收集信息，并根據(jù)信息作出洞察；
(6)溝通表達能力優(yōu)秀，能夠準確理解對方所說，并能夠結(jié)構(gòu)性地表達自身想法。
(2)有較強的邏輯思維能力和歸納總結(jié)能力；
(3)能夠有效制定計劃并關(guān)注過程執(zhí)行并做到復(fù)盤改進；
(4)具有一定的管理理解，有一定的系統(tǒng)性思維能力；
(5)善于收集信息，并根據(jù)信息作出洞察；
(6)溝通表達能力優(yōu)秀，能夠準確理解對方所說，并能夠結(jié)構(gòu)性地表達自身想法。
崗位職能:
1.招聘與配置:
(1)制定招聘計劃，根據(jù)計劃，設(shè)定實施方案，并有效推進執(zhí)行；
(2)根據(jù)制度與流程、應(yīng)聘人的具體特點進行面試策劃，確保面試通過率；不斷梳理各崗位用人標準并組織達成共識，準確獲取有效簡歷；靈活地運用面試技巧，獨立對高級、資深及管理層人才進行面試考核，有效地控制面試過程；
(3)獨立進行招聘活動的策劃與組織：伯樂獎；校園招聘；招聘廣告的設(shè)計與媒體選擇、投放策劃等，確保招聘品牌建立及滿足公司需要的外部人力資源開拓；
(4)總結(jié)招聘工作經(jīng)驗，建立并優(yōu)化招聘制度和流程（面試中體現(xiàn)崗位差異化、評估科技化等；面試流程；審批流程等），推動公司招聘制度和流程的有效實施，為其他人員提供咨詢；定期更新并優(yōu)化筆試及面試題目，以確保與用人標準的匹配度；
(5)年度至少一次關(guān)于人力資源及招聘工作的數(shù)據(jù)分析報告，分析人力資源現(xiàn)狀及招聘工作效能；基于分析，明確后續(xù)改進方向及可行的執(zhí)行計劃；
(6)管理現(xiàn)有渠道并開拓新的招聘渠道，調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布的狀況，并進行有效分析，確保渠道能有效滿足公司的用人需求；
(7)可以培養(yǎng)P2人員，并可以輸出招聘配置人員的培養(yǎng)方案；
(2)根據(jù)制度與流程、應(yīng)聘人的具體特點進行面試策劃，確保面試通過率；不斷梳理各崗位用人標準并組織達成共識，準確獲取有效簡歷；靈活地運用面試技巧，獨立對高級、資深及管理層人才進行面試考核，有效地控制面試過程；
(3)獨立進行招聘活動的策劃與組織：伯樂獎；校園招聘；招聘廣告的設(shè)計與媒體選擇、投放策劃等，確保招聘品牌建立及滿足公司需要的外部人力資源開拓；
(4)總結(jié)招聘工作經(jīng)驗，建立并優(yōu)化招聘制度和流程（面試中體現(xiàn)崗位差異化、評估科技化等；面試流程；審批流程等），推動公司招聘制度和流程的有效實施，為其他人員提供咨詢；定期更新并優(yōu)化筆試及面試題目，以確保與用人標準的匹配度；
(5)年度至少一次關(guān)于人力資源及招聘工作的數(shù)據(jù)分析報告，分析人力資源現(xiàn)狀及招聘工作效能；基于分析，明確后續(xù)改進方向及可行的執(zhí)行計劃；
(6)管理現(xiàn)有渠道并開拓新的招聘渠道，調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布的狀況，并進行有效分析，確保渠道能有效滿足公司的用人需求；
(7)可以培養(yǎng)P2人員，并可以輸出招聘配置人員的培養(yǎng)方案；
2.薪酬發(fā)放及福利推行:
(1)每月整理薪酬福利并分析薪酬環(huán)比情況，提供較簡單的分析結(jié)果；
(2)參與制定并優(yōu)化公司福利制度；將福利現(xiàn)金化，與薪酬五險一金合并，將員工所有薪酬福利待遇顯性化，便于全面了解人工成本；獨立設(shè)計福利活動并組織實施，如員工體檢；
3.績效管理:
(1)協(xié)助他人組織公司各業(yè)務(wù)單元績效方案的制定，及時準確的進行數(shù)據(jù)采集，整理和分析績效考核所需要的文件和數(shù)據(jù)等；在公司整體績效體系與框架指導(dǎo)下，根據(jù)對各部門的職責、業(yè)績的理解，協(xié)助部門管理者制定差異化的各部門績效管理方案（比如客服與營銷公司）；
(2)根據(jù)公司總體績效目標，協(xié)助組織自上而下、自下而上的部門目標、員工個人目標的制定；從專業(yè)角度，協(xié)同業(yè)務(wù)部門管理者確保目標的合理性及目標間的關(guān)聯(lián)支撐性，確保多方對目標的理解一致及認同感；按時間節(jié)奏推進公司及團隊的復(fù)盤，確保績效順利開展；及時匯總績效相關(guān)數(shù)據(jù)與信息，了解整體績效情況；過程中，對各部門或管理者、員工反映的問題及時匯總梳理、及時反饋，幫助問題的推進解決；受理員工對績效管理模式、管理問題及目標合理性、結(jié)果的爭議等，梳理問題并及時反饋，協(xié)調(diào)上級獲取反饋后，及時給員工溝通與反饋。
4.企業(yè)文化與員工關(guān)系:
(1)在指導(dǎo)下，修訂與完善現(xiàn)有員工手冊；基于日常工作的推進和員工訪談，及時提出流程制度中存在的問題，及時反饋并提出改進建議。
(2)根據(jù)公司文化宣導(dǎo)的需要，適時建立新的文化通路，確保宣傳通路建設(shè)形式的多樣性和有效性（覆蓋全員、宣傳內(nèi)容與宣傳通路的合理選擇）。
(3)根據(jù)年度工作計劃，制定活動方案，并組織統(tǒng)籌使活動有效落地，達到預(yù)期目標；如：年會、價值觀案例提煉與分享、團建活動（全員團建、羽毛球隊等）、組織管理方面的討論與分享等。
(4)根據(jù)各類活動的執(zhí)行情況以及效果評估，組織總結(jié)復(fù)盤會，反思得失優(yōu)劣、積累經(jīng)驗、總結(jié)教訓(xùn)，提出優(yōu)化建議（建議文本呈現(xiàn)，包括現(xiàn)有問題分析、改進措施、涉及成本等要素），并在他人指導(dǎo)下對活動進行優(yōu)化。
工作地點
渭南臨渭區(qū)陜西智拓固相增材制造技術(shù)有限公司
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大荔縣紫陌文化科技有限公司
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職位發(fā)布者
任小春/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
陜西智拓固相增材制造技術(shù)有限公司陜西智拓固相增材制造技術(shù)有限公司成立于2016年9月5日，注冊資金6012.197萬元。公司現(xiàn)有員工二百余人，擁有一支高水平、多層次人才團隊?，F(xiàn)有全資子公司兩家，分別為江蘇博聯(lián)碩焊接技術(shù)有限公司及深圳智拓精密機械技術(shù)有限公司。公司圍繞擴散焊工藝持續(xù)深耕，專注于基于擴散焊固相增材制造的精密零部件設(shè)計與制造、擴散焊設(shè)備自主研制、擴散焊工藝創(chuàng)新與技術(shù)服務(wù)，是國內(nèi)最早以擴散焊工藝為核心技術(shù)的企業(yè)，整體實力在國內(nèi)外擴散焊制造領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。在榮譽方面，公司獲國家級高新技術(shù)企業(yè)、陜西省“專精特新”中小企業(yè)、陜西省瞪羚企業(yè)、陜西省知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、陜西省質(zhì)量標桿企業(yè)、陜西省增材制造產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、陜西省上市后備企業(yè)、2022年陜西省工信廳年度首臺套重大技術(shù)裝備產(chǎn)品、工信部2023年度增材制造典型應(yīng)用場景、中國增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事單位、陜西省工業(yè)企業(yè)研發(fā)機構(gòu)備案、陜西省重點新產(chǎn)品研發(fā)項目。在科技創(chuàng)新方面，公司獲國防科技發(fā)明一等獎、第六屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國三等獎（陜西賽區(qū)一等獎）、第九屆“創(chuàng)客中國”陜西省西安市中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)區(qū)域賽一等獎、2024年西安國際創(chuàng)業(yè)大賽總決賽一等獎、國內(nèi)領(lǐng)先科學(xué)技術(shù)成果評價、陜西省工業(yè)設(shè)計中心、國家科技部《“科技助力經(jīng)濟2020”重點專項支持項目》、陜西省科技廳《陜西秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍建設(shè)項目》。在管理體系認證方面，公司通過質(zhì)量管理體系認證、知識產(chǎn)權(quán)管理體系認證、兩化融合管理體系認證、ASME（美國工程師機械協(xié)會）U鋼印壓力容器認證和NB（美國檢驗師協(xié)會）R鋼印壓力容器修理認證、職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系認證。在知識產(chǎn)權(quán)申請方面，公司自主研發(fā)并申請擴散焊相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)45項，其中發(fā)明專利25項（授權(quán)12），實用新型專利20（授權(quán)20），已獲批商標4項。在標準制定方面，公司憑借領(lǐng)先的技術(shù)研發(fā)能力與豐富的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗，持續(xù)推動行業(yè)技術(shù)規(guī)范的完善。2024年7月，發(fā)布企業(yè)標準Q/ZT-JS 01-2024《擴散焊板式熱交換器》；2025年4月，發(fā)布團體標準T/ACCEM 539-2025《真空擴散焊接設(shè)備》；此外，公司受邀成為《擴散焊熱交換器》行業(yè)標準主要起草單位，目前該標準已進入意見征求階段。公司堅持以國家需求為導(dǎo)向，圍繞擴散焊技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，構(gòu)建完整產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，為客戶提供“一站式”服務(wù)。公司將持續(xù)加大研發(fā)投入，聚焦擴散焊增材制造主航道，從基礎(chǔ)工藝開發(fā)、核心裝備研制、關(guān)鍵零部件設(shè)計制造和應(yīng)用方面著手，致力于為我國核心裝備自主化和“雙碳”戰(zhàn)略的推進實施提供助力。
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