一、崗位職責(zé)
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、完成并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試, 完成人員配備,滿足人員招聘需求;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善理;
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;
8、 與員工溝通、 了解思想動(dòng)態(tài), 為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;
9、 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度, 并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的人事行政工作。
二、任職條件
1、學(xué)歷:人力資源、管理學(xué)專科及以上,持人力資源證書優(yōu)先;
5年HR經(jīng)驗(yàn),3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(教培行業(yè)優(yōu)先)。
2、精通招聘渠道拓展與面試評(píng)估;
3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策,能處理勞動(dòng)糾紛;
4、跨部門溝通能力強(qiáng),能推動(dòng)各項(xiàng)政策落地;
5、抗壓性強(qiáng),適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化。