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職位描述：
1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘計劃；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護及更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳；
5.搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，確定面試名單，組織相關部門人員協(xié)助完成面試工作；
6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
2. 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷；
3. 工作富有激情、學習能力強，強烈的進取心、反應敏捷，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。